在當今社會，隨著人們就業觀念的轉變，靈活就業成爲一種新的就業趨勢。然而，對于參加過企業職工社保的人員，如果他們後來選擇靈活就業，退休時將按照哪種身份進行計算？本文將詳細探討這個問題，爲您解答疑惑。

一、企業職工社保與靈活就業社保的區別

企業職工社保，是指企業按照國家規定爲員工繳納的社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。而靈活就業社保，則是指以個人身份繳納的社會保險，通常包括基本養老保險和基本醫療保險。

二、退休時如何確定身份

1. 繳費年限：首先需要考慮的是繳費年限。企業職工社保和靈活就業社保的繳費年限可以合並計算，但前提是兩者之間不能有中斷。如果存在中斷，需要按照中斷前的身份進行計算。

2. 繳費比例：企業職工社保的繳費比例通常由企業和員工共同承擔，而靈活就業社保的繳費比例則全部由個人承擔。在計算退休金時，繳費比例也會影響退休金的金額。

3. 退休年齡：企業職工的退休年齡通常爲男60歲，女55歲（管理崗位）或50歲（非管理崗位）。而靈活就業人員的退休年齡則相對靈活，男60歲，女55歲。

三、退休金的計算方法

退休金的計算方法主要涉及基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金的計算公式爲：基礎養老金 = 本人指數化月平均繳費工資 × （1 + 本人平均繳費指數）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。個人賬戶養老金的計算公式爲：個人賬戶養老金 = 個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數。

四、退休時按哪種身份進行計算？

企業職工和靈活就業人員的退休政策主要取決于繳費年限、繳費比例和退休年齡。如果企業職工在參加靈活就業前已經積累了一定的繳費年限，並且沒有中斷，那麽退休時將按照企業職工的身份進行計算。如果企業職工在參加靈活就業後，繳費年限和繳費比例都符合要求，那麽退休時將按照靈活就業人員的身份進行計算。

五、結論

企業職工和靈活就業人員的退休政策主要取決于繳費年限、繳費比例和退休年齡。如果企業職工在參加靈活就業前已經積累了一定的繳費年限，並且沒有中斷，那麽退休時將按照企業職工的身份進行計算。如果企業職工在參加靈活就業後，繳費年限和繳費比例都符合要求，那麽退休時將按照靈活就業人員的身份進行計算。因此，建議您在選擇就業方式時，充分了解相關政策，爲自己未來的退休生活做好規劃。​​