5月9日淩晨，百度現副總裁、公關一號，華爲前公關副總裁璩靜發布了一個道歉。

這個道歉很簡單，也很強勢：

深夜，發在自己的朋友圈。

我錯了！

我的言行代表我自己，和公司無關！

看完這個道歉，我有點困惑：

是誰在視頻裏閉口張口大談特談如何馴服員工？如何如何收拾牛馬？

怎麽一轉身就全部否定了？難道是提上褲子就完事兒了？

況且，她說的真的與公司無關嗎？

她說什麽無所謂，因爲關系就在那裏。璩靜也憑借自己一己之力，成功讓百度公司的股價“一落千丈”，一日之間市值直接蒸發60億港元。

No Zuo No Die!（不作就不會死）

可以說，璩靜的翻車完全是自己作的。

五一期間她在自己的媒體賬號上發布了幾個視頻，說了一些狼性文化很明顯的話。這些話和觀點讓她一下子成爲了輿論批評的焦點。

在那個讓她一夜爆火的視頻中，她提到此前跟下屬連續出差50天的事，她說：

“我比你大十幾20歲我沒有累，我還有兩個孩子我沒覺得苦，你有什麽資格跟我說你老公受不了了需要你回去，你要回去就回去，以後升職及漲薪的時候不要來找我，你男朋友打電話跟你要分手，跟我有什麽關系？”

“可以辭職呀，我秒批。我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆，我要考慮的是，她能不能給我交付結果。我們的關系，就是雇傭關系。”

這些看似理性，實則無情的話，真的深深刺痛了千萬職場牛馬的心。

所以，璩靜的第一宗罪就是：

錯把職場PUA當成了管理智慧。

璩靜的話並不新鮮，至少那個著名的、壓榨工人嗜血成性的資本家福特就曾經說過類似的話：

我雇了一雙手，怎麽來了一個人？

這種不把員工當人看的言論必然受到批評，甚至是唾棄。

那些認爲璩靜“言之有理”的人恐怕是忘記了教訓。在南方的血汗工廠裏，流水線成千上萬的兄弟姐妹們甚至上個廁所都不被允許。

按照璩靜這些人的管理理念，老子給你錢，你的時間就是老子的。甚至拉屎都要規定時間限制，廁所裏都要安裝上監控避免你偷懶摸魚。

這些是不是都理所當然的操作？

總之一句話，老子掏錢，你就得聽老子的。否則，就別怪老子不給你升職，不給你加薪，甚至把你開除了。

這些PUA味道濃重的話聽起來頭頭是道，也一次次准確擊中了打工人的軟肋，但不覺得少了點什麽嗎？

少了人情味兒！

無論什麽時候，少了人情味兒的人都很容易畜生化，少了人情味兒的公司也都離倒閉不遠了。

就像官媒犀利評論的那樣：

“企業不能只想享受員工給予的利用價值，而不去承受員工産生的情緒負擔。”

你不把員工當人，員工也不會把公司當家。到最後要麽你把員工幹走，要麽員工把公司幹垮。

難道說這就是聰明的、智慧的管理嗎？

顯然不是！

璩靜的第二宗罪：

火了自己，坑了公司。

事件爆發之後，百度市值蒸發了60多億港幣，但璩靜的粉絲很快就到百萬。

就算日後百度開除了璩靜，人家也照樣得到了自己想得到的東西。

別忘了，她的職業就是搞流量，搞公關，自己想要什麽心裏門兒清。

所以，從某個角度再去看這件事，這有沒有可能是損公肥私？

作爲百度的一號公關，作爲一個公關領域的老炮兒，璩靜絕對不應該不知道自己有些話到底有多不合適。

比如她說：

曾經有一個同事，在公司裏散布了幾百封關于她的舉報信，她是怎麽處理的呢？

她狠辣又果決地威脅員工：

“我可以讓你在這個行業裏找不到工作，我只要發一篇小作文，你試試看，你的名譽不掃地嗎?”

這樣的璩總，是不是冷酷無情，怼人又飒又爽？！

其實這正是她想要的“震懾”。

然而，這樣站在領導者的位置上，以居高臨下的態度來教訓打工人，甚至威脅打工人的態度，在社會勞資關系緊張的當下，可以說是踩了一個最大的雷。

作爲前車之鑒，去年董宇輝小作文事件中，新東方高層東方小孫竟然直播摔手機，批評完小編，又批宇輝，批完宇輝又批觀衆。

結果呢？

不但直播間直接掉粉40萬。東方甄選各種數據也是各種刷刷刷往下掉。

同樣的教訓還有李佳琦。

在直播間她讓粉絲反思，“這麽多年工資漲沒漲，有沒有認真工作”。

李佳琪怎樣了呢？

一哥成了過街老鼠，至今也沒有重回過巅峰。

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難道璩總不知道這樣教訓別人的結果有多嚴重？

這些都是人所盡知的事情，百度公關一號不可能對此不聞不問。

如果知道這些，卻又故意“翻車”把公司踹進坑裏，這算不算是職場裏的“故意犯罪”？

璩靜的第三宗罪是：

把自己的無知當威風。

璩靜說，“我讓你出差50天你就得出差50天！”

璩靜說，“信不信我讓你在這個行業找不到工作！”

璩靜說，“你鬧分手提辭職，信不信我秒批！”

在璩靜看來，這些事兒都是在顯示她的威風，但實際上這都是我們傳統文化中最討厭的仗勢欺人，以權壓人。

璩靜之所以能這樣“狠毒而決絕”，難道不是因爲她仗著自己是那個拿著刀俎的人，而那些被她狠狠教訓的人是案板上的魚肉？

這種嘴臉真的人真的很容易讓人惡心，這種對下屬的“權威”感也恰恰暴露了她的無知。

她真應該認真聽聽老帥那句話：

江湖不是打打殺殺，而是人情世故。

璩靜把這些當成自己作爲管理者的權威喊打喊殺，塑造自己殺伐果斷的管理者形象，實際上恰恰是對管理和人情世故的無知。

否則，爲什麽“吳起吮疽”這樣的故事千百年來會被當成頂級管理者的典範呢？

吳起被後人譽爲“戰神”，帶領的隊伍就算是老弱病殘也能煥發出驚世駭俗的戰鬥力，靠的恰恰就是璩總不屑的“人情世故”。

吳起帶兵“臥不設席，行不騎乘，親裹贏糧，與士卒分勞苦”。有士兵生病長瘡了，吳起就親自給士兵吮吸瘡口，于是這士兵就爲吳起死戰到底，鮮血流盡，以命相報。

那要是璩靜這樣的人物統領這支軍隊呢？

如果她叉著腰，鼻孔朝下指著士兵的鼻子說“我們之間就是管理和被管理關系，你生病了跟我沒關系。我讓你來打仗的，我要的就是完成任務，讓你沖你就沖，你要膽怯我就秒殺”。

別說像戰神吳起一樣帶兵打仗了，信不信這樣的將領真的可能會引起嘩變，甚至被將士們剁成肉醬？！

有一說一，這樣的領導，這樣的“威風凜凜”，這樣不接地氣的“管理者”，無論在哪兒都很難服衆。

任何時候，站在群衆對立面，看不起群衆還對群衆耀武揚威的裝逼犯，最終都只會被群衆踩在腳下狠狠摩擦。

最後再說一件事吧。

還記得當年的“百度魏則西事件”嗎？

2016年，一個名叫魏則西的年輕人因癌症去世。

生前，他在百度網頁上看到某醫院的推廣廣告，並基于對百度的信賴花費巨額款項到該醫院接受治療。

病情卻絲毫沒有好轉，最終失去了年輕的生命。

這件事使得當年的百度市值嚴重下跌，成了人們談論百度時候繞不過去的恥辱曆史。

而在璩靜的視頻評論區，不少網友又憶起這件往事，並套用璩靜的話予以諷刺：

“我百度打廣告只考慮廣告收入，不考慮這個廣告是不是莆田醫院。”

快十年了過去了。百度是不是真的從“魏則西事件”之中汲取了教訓，真的痛定思過進行了改正我們不知道。

但看得出來，璩靜沒有！