最近，全國兩會的大幕已經正式開啓。

全國代表們紛紛獻計獻策，提出了很多有利于打工人的建議！

董明珠建議：將個稅起征點提升至10000元！

毛相林建議：暫停上調醫保個人繳費標准！

霍啓剛建議：增加年輕人年假天數！

然而，網友最關心、呼聲最高的話題卻是：嚴格執行勞動法，保障勞動者權益!

希望加大對對違法勞動法行爲的懲罰力度，執法部門監管到位，讓勞動法真正成爲守護勞動者的“金鍾罩”。

在某乎平台上，只要是呼籲“嚴格執行勞動法”的回答，就能得到網友的一致贊同！

答主的內容主要集中在企業超時用工、加班嚴重的問題上！

看來，這屆網友已經被“996”、“007”以及加班不給加班費等企業侵犯員工權益的行爲搞得苦不堪言！

去年，全國政協委員、知名作家蔣勝男就提交過《關于加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

然而，企業超時工作的問題非但沒有得到緩解，甚至愈演愈惡劣！

2024年1月17日，國家統計局公布的2023年12月份全國企業就業人員周平均工作時間爲49.0小時。

這一數據創下了2018年有統計口徑以來的新紀錄。

按照一周工作5天計算，平均每天工作時間已經接近10小時，一周工作6天計算，才能勉強接近勞動法規定的8小時工作制。

注意這還只是周平均工作時長，有些員工一天工作12個小時已經成爲常態！

有些企業更惡心，要求員工即使工作上沒有事情，下班也要在公司坐到9點之後才能下班，周六也要來公司加班！

小編以前在面試某軟件開發公司的時候，以上就是面試官告訴小編的原話！

這樣明目張膽侵犯員工勞動權益的行爲，還被國內一些企業家高調宣稱：996是一種福報！

並且，員工超時工作卻沒法獲得應有的補償，絕大多數企業並沒有按照勞動法的規定，給予員工加班薪資。

現在企業餐補和調休已經被當成公司福利來宣傳，這些不都是應該的嗎？

很多人嘲諷韓國人是社畜，其實早在2018年，我國的周平均工作時長就已經超過了韓國和日本，幾乎成爲了工作時長全球第一的國家。

即使如此，有些企業還不滿足，要求員工24小時隨時待命，下班後依然要通過微信、釘釘等方式向員工布置工作任務。

這種行爲被網友形象地成爲：隱形加班！

深圳一男子就因爲周末休息時間沒有及時回複領導消息導致被解雇。

今年兩會，全國政協委員呂國良針對“隱形加班”的問題，專門提出了建議：將員工離線休息權寫入的勞動法，保障勞動者的休息權、隱私權！

但是，有如何做到嚴格執行勞動法，保障員工的勞動權益呢？

某乎平台上還有一個關注度很高的話題：關于“延遲退休”的問題！

延遲退休的一個重要原因是未來養老金不足的問題！

出生人口降低導致繳納養老金的人變少，人口老齡化又導致領取養老金的人變多！

《中國養老金發展報告2023》在測算養老金替代率問題時指出：“延遲退休政策出台在即，65歲可能是調整後的最終結果。”

關于“延遲退休”，網友主要關心的方向有兩點：

——是否會真的落地，延遲到多少歲，男女是否同齡？

——現在35歲就業就已經很困難了，如何保障延遲退休後大齡中年或老年人的就業呢？不能只想著讓人幹活，多想想如何讓人有活幹！