Hello！我是蘇素。

近日，內蒙古口腔醫院的40余名護士集體遭遇解職的消息登上熱搜，昔日奮戰在抗疫一線的最美白色天使，今天遭到了無情的抛棄，醫院給出的理由是被解職的40多名護士的勞務派遣合同到期，並不再准備續簽。但從該醫院的新招聘公告中得知，新聘護士必須具備全日制本科及以上學曆，而解職的40多名護士是按照大專護士標准進行招聘的，顯然，合同到期的理由背後隱藏著的是以本科及以上學曆爲標准的“一刀切”式的簡單粗暴做法，這無疑對那些辛勤鑽研醫務工作實操，沒能繼續深造的護士們帶來了沉重的一擊。

在疫情最嚴重時期的時期，這些護士在戶外嚴寒中進行核酸檢測，連續數月在方艙醫院與時間賽跑，犧牲個人健康和時間，如今換來了醫院一紙解約。學曆和經驗到底哪個更重要？

紙上得來終覺淺。學曆是步入社會的敲門專，但一旦已經進入大門後，對于醫療行業而言，日積月累的實操經驗遠比看書發論文來的重要的多。簡單來講，我們去醫院看病，誰也不會找一個學曆高的年輕人看病，大多都會選擇資曆豐厚的年歲大的醫生就醫，以年齡論醫術雖然有失偏頗，但多數屢試不爽，如若不然，也不會有很多退休後的老醫生被醫院返聘的現象。

清理勞務派遣人員是編制內單位近來的統一操作，不僅在醫院，在各個機關單位也是采取勞務派遣人員到期不續約的做法，很多事發突然，前一天還幹的好好的，第二天就通知你走人，而且得不到任何的補償。醫院和機關的勞務派遣人員先入職到勞務派遣公司，再由勞務派遣公司與相關單位簽訂2-3年不等的勞務合同。根據國家勞動法的規定，補助性、臨時性、可替代性的工作才能采用勞務派遣的用工方式。所以，從這個層面講，單臨時性工作這一條就不滿足勞務派遣人員的用工方式。但由于醫院和體制內都嚴重缺編，導致勞務派遣這個做法存在普遍現象。

勞務派遣人員與編制內人員同在一個屋檐下工作，不僅工資待遇有著天壤之別，而且還面臨著隨時解聘的風險，有時出于程序等種種原因還會拖欠工資。

雖然說合同到期解聘的行爲合法，但從有利于工作發展的層面上講，一刀切的方式著實存在不妥之處，比如可以采取要求護士在一定期限內取得在職本科學曆的緩沖期，並結合實際工作表現，將學曆和實操分別賦權得出綜合評分，最終決定人員去留問題。

小編前文講到了體制內事業編與公務員之間的差別待遇，今天又延伸到了勞務派遣人員，不破不立，呼籲建立更公平的職場評價體系。

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