按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。
而薪級工資上，假設兩個崗位的薪級都是27級，那麽管理崗的薪級工資標准是1700元，而工勤崗是1298元，薪級工資上兩者相差了402元。
而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麽兩者的差距就會更加明顯！
二、而不僅僅是收入，工勤技師在其他方面也是不如管理崗七級的。管理崗七級是事業單位正科，在事業單位裏是一個領導了，如果是在一些基層的事業單位，正科就是單位的一把手了，整個單位都是他說了算。
而工勤技師，就是一個普通職員，所以雖然收入上兩者的差距不大，但是地位上兩者是天差地別的。
同時，管理崗七級未來是有希望繼續晉升到六級、五級，或者直接轉爲行政編，也就是變成公務員，那麽仕途道路就更順了。
而工勤技師，上面只剩高級技師一個檔次，上升空間是比較小的。所以發展前途上兩者也是差別很大的。
不過，對于女性工勤人員，50周歲就可以退休了，這點對于希望早點退休的人員來說，算是工勤崗位的一個優勢。
但是考慮到退休後的收入差距，大多數事業單位人員都並不希望那麽早離開崗位，所以這個優點又是可有可無的！
