我們公司是一家科技型企業，主要是做小程序這個方向。公司規模說大不大，說小也不小，整體員工人數，百來號的樣子。

劉宇，公司技術部一個員工，並且是最底層那種很普通，很少被人注意到的類型。不過，最近這個人卻在公司鬧出了一些動靜，而且鬧得不小。

劉宇這個人，平時比較懶散，工作上的一些東西，也搞得比較淩亂。其實我說淩亂，算是比較客氣了，應該說是亂七八糟一塌糊塗。具體到了一個什麽程度，後面會說到，我這裏就暫時賣個關子。

不過，劉宇的工作結果還是可以的，基本要求都能達到，各種功能也都能實現。具體是個什麽情況呢，我可以舉一個很形象的例子：我們寫程序，就好比接個電箱，箱子裏面什麽空氣開關，插座，電線都有。劉宇這個人，不會管規劃和走線的問題，開關插座的位置隨意裝，電線也只管接上，亂七八糟塞到箱子裏。最終開關插座功能都正常，就是因爲裏面太亂，箱子的尺寸大了一點。換到程序上，就是所有功能都正常，只是占的內存大了一點。當然，兩者也有點不同，電箱我們不懂行的人打開，裏面的淩亂也能看出來。但是程序這東西，不懂的人打開源代碼，也看不出來。甚至不懂的人，根本不會打開源代碼去看。

之後的問題，也是因爲劉宇這樣的工作習慣而出現。

一次開會的時候，主管說了劉宇幾句，叫劉宇工作的時候稍微注意下，不要搞得過于淩亂。結果，劉宇跟領導杠上了，說自己的工作習慣就是這樣，沒法改變，甚至兩個人還當場爭執了起來。最後，劉宇竟然因此提出了離職。

本來員工離職這個事情倒是沒什麽，在任何公司都是正常情況。但是劉宇的離職，卻不太正常，給我們其他人造成了非常大的困擾。

前面也說過，劉宇這個人做事情亂七八糟的，各種工作數據什麽的，非常淩亂。他走後，我們在公司共享盤和服務器找到了他做過的所有項目文件，但是，那個淩亂的程度，讓我們所有人抓狂，完完全全搞不清楚，要說看懂，那就更不可能了。

最後，領導叫主管去給劉宇打電話，可是，人家這會根本不願意管了。劉宇的回答是：“如果說我拒絕交接，或者故意損壞刪除文件，那是我的問題。可是，該交接的我全交接了，源文件也都在，你們看不懂難道也是我的問題嗎？”

說實話，程序這個問題本身就複雜，一個人寫的代碼，換一個人不一定能看懂，甚至自己寫的代碼，過一段時間自己都不一定能看懂。劉宇這樣亂七八糟的做法，就更讓人難以處理了。不過，人家的理論倒是還沒辦法辯駁，人家確實該交接的都交接好了。

那麽，你們認爲這件事情上，責任在誰呢？