wow～韓娛好像又燃起來了🙏

大家應該都聽說了前幾天韓國kpop圈的地震了吧？

制作人闵熙珍和老板方時赫硬碰硬，搞出一大堆吸睛新聞，最近又傳出方要罷免闵？

本來這件事羊已經不care了，沒想到後續還要這麽多操作，闵姐那裏也要開第二次發布會。

最關鍵的是，英國金融時報的標題狠狠戳中了羊！

它說，一個女人在憑一己之力對抗kpop圈的父權制。

闵熙珍到底在“鬧”什麽？

首先，闵熙珍是誰？

姐算是韓國最牛的音樂制作人之一。

02年入職SM，從基層員工做起，一步步升到視覺總監、藝術指導，甚至在17年成爲了SM的理事。

姐的履曆有多輝煌？

少女時代、F(x)、SHINee、Exo等曾經的大熱韓團都是姐帶過的，後來被方時赫挖走，加入了HYBE。

而關于HYBE是什麽…

簡單來說，HYBE就是和SM一樣做韓團的大型娛樂公司，方時赫（前JYP高層）是HYBE的老板。

每家公司都有自己的王牌團，但HYBE成立這麽久只出過一個王炸：防彈少年團。

在吸血防彈N久之後，女團NewJeans橫空出世，出道即爆火，而這個團就是闵姐帶出來的。

闵熙珍靠NJ實現職業夢想，HYBE靠她們擺脫“防彈社”的稱號，明明一舉兩得，爲啥要撕？

補充一個知識：HYBE作爲母公司，旗下有大量音樂廠牌獨立制作音樂，闵熙珍負責衆多廠牌裏的“Ador”。

而這場內鬥大戰的開端是——

方時赫那邊聲稱得到了消息，說闵熙珍覺得HYBE新團抄襲了NJ的創意感到不滿。

其意圖奪取Ador的全部經營權，並向外人泄露了公司機密，還打算帶著NJ跑路自立門戶。

羊來簡單翻譯一下哈：方時赫覺得闵熙珍要奪權，所以要召開股東會把闵熙珍搞走。

這條新聞一出韓網震驚，闵熙珍也懵逼了。

姐都不知道這些消息是怎麽來的，所以決定臨時召開一場發布會，也就是這場發布會直接讓闵姐變成legend！

發布會一開始就誕生了名場面，無數閃光燈聚焦在闵熙珍身上，闵姐在啪啪的快門聲中低著頭👇

起先HYBE那邊造勢說闵跟女巫朋友關系甚好，而闵熙珍這段長達兩小時的發布會也被惡意剪輯。

所以當時公衆反應是她是個想奪權的情緒不穩的女瘋子。

但如果真的看完整場發布會的人大概率都會被闵姐圈粉，不管是邏輯性還是語言掌控力她都很強。

從頭到尾姐沒有說一句廢話，並且完美應對了記者問答，沒出現任何前後矛盾的場面。

羊省流總結就是：方時赫當時挖闵熙珍的時候畫了很多大餅，就承諾給她絕對的制作自由。

沒挖到闵的時候態度很卑微，說自己完全不懂如何制作女團，要靠敏熙珍指教，還說要把SM的女團踩在腳下。

闵熙珍爲了自己的職業理想來了HYBE，NewJeans這個團從選人到成團到專輯創意到後期宣發，闵熙珍全都親力親爲。

結果方時赫利用闵熙珍的名號幹了很多惡心的事情！並且一直打壓NewJeans捧別的女團，導致整個團差點出道失敗。

後來NJ大火，方時赫竟然不滿意了，甚至質問闵熙珍：你開心嗎？

反正整場發布會看下來會發現這真的很像“墜落的審判”的現實版案例，一個剛剛經曆磨難的女人被拉到公衆面前不斷自證。

作爲才華橫溢業績出衆的女高管在各路圍剿中被迫反擊。

她說自己被投資人做了奇奇怪怪的事情👇

說自己沒有每天像他們一樣喝大酒約高爾夫👇

她說自己的錯就是“做得太出色了”。

而不管HYBE這場內鬥的背後到底是什麽真相，闵熙珍的這場發布會也確實打動到羊了。

因爲它讓我看到了女性高管的職場困境。

就像那條標題說的，女性高管對抗的不僅是競品，更是職場父權。

女性高管困境很大

但我們需要更多的她

首先，男女高管數量上的不平等已經是人類共識了，羊不想再贅述，咱們今天來談談具體的。

在發布會上闵熙珍說過，那些男高管每天喝酒聚餐甚至項目虧本，分得的獎金也和她一樣。

去年《新聞女王》裏其實也提到過，文慧心憑實力爭得了高管的位置，卻吃到了男高管的閉門羹。

大家約好開會，但最後只有她一個人到場，其他男高管在打高爾夫還對她開黃色笑話…

這完全就是男性高管和女性高管的不同敘事。

這幾年大家其實也看過不少女性爽文了，很多大廠都開始提拔女性掌門人：比如京東的許冉，阿裏的戴珊，抖音集團的張楠。

很多人說這個時代在給女性機會，女性自身能力也在逐步提高。

但事實真的這麽簡單嗎？

2003年泰晤士報曾發表一篇論文，聲稱“雇傭女高管的企業會呈現出更差的市場表現”。

但事實上，全世界的女高管都在面臨一個“玻璃懸崖”效應👇

指的是當女性沖破職場天花板獲得高職位，往往是在企業面臨風險和極大的挑戰時。

企業在危機情況下的人事任命具有很高的挑戰性和不確定性，女性在這時會有比較大的概率得到機會。

比如08年經濟危機時，桑德伯格臨危受命讓FaceBook增長了88%的營收。

董明珠也是在公司業績持續下滑骨幹接連走出的情況下升到了高管位置，帶領格力扭轉戰局。

公司形勢越差，女性得到機會的概率越高。

而近幾年全球大企業對女高管的接連任命，其實和向下的經濟背景有很大的關系。

職場裏有個很霸道的隱性規定：男性能力強于女性，所以女性往往要通過更過的努力才能走向高位。

可事實是在危機時刻得到機會的女性，往往都有著扭轉乾坤的能力。

比如在沒有能力打造女團的HYBE，闵熙珍的Ador一年的銷售額就高達1103億韓元。

NewJeans出道才兩年，團隊成員各個擁有高奢代言，甚至被不少人認爲是下一個blackpink。

但令人難過的是，不管女性高管的業績有多好，她們的任職期限卻遠不如男性長。

闵熙珍不就是一個案例嗎？

當她幫公司解決完危機後，以方時赫爲首的男高管就想把她踢出局。

ps：據說方時赫還把防彈少年團的女職員踢出了制作團隊。

闵熙珍的成功讓其他人顯得有點不堪。

在SM時期，李秀滿選擇和闵熙珍合作共贏，但方時赫選擇制造闵落荒而逃的假象把話語權完全拿捏在自己手中以此獲取某種“安全感”。

而即便很多地區已經在制定標准來提高女高管的比例，但潛在的偏見一直沒有消失過。

比如桑德伯格就分享過自己參加過的高管會議，她說會議室那層樓裏竟然只有男廁所。

某位女高管曾在TED演講上分享自己的經曆，她在參加雞尾酒會時問一名科技行業的男性具體從事什麽方向。

那名男性看到她是女性後，很勉強地回了一句：這很複雜，一句兩句說不清。

不僅是職場上的性別偏見讓女性在高管位置上的表現力弱于男性，整個社會都對女高管有著隱形的刻板印象。

人們通常認爲女高管是刻薄且沒有親和力的，這一度導致女高管的口碑不如男高管。

因爲在老一套思維模式裏，人們對女性的定義是和善、樂于助人、甘當配角，對男性的要求則是“堅強、果斷、能勝任”。

而領導所注重的品質恰恰和社會對女性的要求背道而馳。

大家不喜歡女強人，是因爲這些事實在誤導大家，因爲我們心裏存在著一種無意識的偏見。

舉個例子，2003年哥倫比亞商學院教授弗林做了一項試驗——

他把一位成功的女性風投家海蒂的名字換成了霍華德，除了名字以外其余部分保持不變，讓兩組學生分別研究海蒂和霍華德。

結果是兩組學生給出的能力評分一致，但在親和力上學生們卻明顯不喜歡海蒂，他們更願意在霍華德手下工作。

而這就是女高管的困境：職場上的隱形歧視以及社會的偏見，使得這個時代就算有再多的女高管爽文也無法讓羊真的開心起來。

女高管並不是只有在公司的危機時刻才能發揮作用，她們應該持續存在。

女高管越多，女性整體的職場環境就會越友好。

比如在維系著行業內最大性別工資差異的HYBE，闵熙珍爲自己的女孩們創造了很多利益。

比如女團藝人一般在幾年之後才能進行分成，但闵熙珍讓NewJeans成員提前參加到分成當中。

韓國女團MV裏厚重的男凝感在NewJeans這裏根本不存在。

闵熙珍手下的她們各個青春洋溢生命力鮮活，沒有故作討好的性感姿態，只有對青春和友誼的诠釋。

而在十幾年前那個以暴露和性感爲賣點的時代，少女時代火遍全球的鉛筆褲也是她的作品。

男權社會很少考慮女性的需求，女性的“被物品化”至今也沒有停止，只有女人成爲掌權者，女性的需求才會被理解並重視。

闵熙珍舉行發布會後，她當日的穿搭直接售罄。

女孩們穿著“闵熙珍穿搭”去酒吧，去逛街，去公司，她們以這種形式抗議著職場霸淩和性別歧視。

闵熙珍的困境不只是她的困境，還是無數女性高管與女性群體共同的困境。

現在來說說闵熙珍事件目前的進度：方時赫那邊被爆深夜到Ador女職員家中非法監察，並且被人實名檢舉渎職。

而這一切也許要等到月底的股東大會才能塵埃落定。

全世界很多人的目光都在盯著HYBE，因爲我們知道闵熙珍不會是最後一個。

但女性對這個男權世界的反擊，永遠令我們振奮。