近日，廣東省廣州市檢察院召開新聞發布會，發布了該市檢察機關維護婦女合法權益的綜合舉措和典型案例。2023年初，增城區檢察院發現轄區5家用人單位在網絡招聘服務平台發布的招聘信息中，含有“要求20歲至45歲男性”、“女性要求已婚已育”等侵犯婦女平等就業權利的內容，遂以行政公益訴訟立案。這不禁讓我感歎：在這個看似開放的社會裏，未婚未育的女性找工作竟然也這麽難！

說到性別歧視，我們總是能想到很多不公平的待遇。但生育歧視，這個看似更爲隱蔽的“毒瘤”，卻在無聲無息中侵害著女性的權益。這些企業以“爲了企業穩定發展，需要員工具備生育經驗”爲由，將未婚未育的女性拒之門外，這不僅是對女性的不尊重，更是對法律的公然挑釁。

試問，一個女性是否生育，與她能否勝任工作有何必然聯系？這種荒謬的邏輯，讓人無法理解。而更讓人痛心的是，這種歧視不僅僅存在于職場，更可能影響到女性的個人生活和未來規劃。

然而，不斷歧視未婚未育女性同時又不斷出台“生育政策”，這現象顯得突兀和矛盾！如今，對于生育問題我們有了更多的選擇。試管嬰兒助孕技術，爲那些因種種原因難以自然受孕的女性帶來了福音。可是對于招聘中的女性歧視，我們往往無可奈何。諾芽生殖顧問認爲面對這種不公的待遇，我們不能選擇沉默。我們要勇敢地站出來，爲那些受到歧視的女性發聲。我們要讓更多的人知道，性別歧視和生育歧視是違法的，是不道德的。我們要呼籲全社會共同努力，營造一個公平、公正的就業環境。

同時，我們也要爲自己加油打氣。無論你是已婚已育、未婚未育，還是正在尋求試管嬰兒助孕的路上，你都是獨一無二的、值得尊重的。不要讓任何人的偏見和歧視，成爲你追求夢想的絆腳石。最後，願每一個女性都能在職場上自由翺翔，活出自己的精彩。願我們的社會越來越公平、越來越美好。

#你在日常遇到過什麽性別歧視嗎？