1.事業單位正科實職是管理崗七級，正高職稱是專技崗，最低等級是專技四級。
2.首先從我們最關心的薪資待遇上看，以天津市爲例吧，管理崗七級也就6000多，而專技四級已經10000多了，這個差距不是一點半點，只要是同一事業單位，無論在什麽地方，正高職稱秒殺正科實職，一點商量余地都沒有。
3.以天津市競聘上崗有關規定爲例。
競聘正科實職，也就是七級管理崗，一般應當具有中專以上文化程度，需要在八級崗工作3年以上。
因工作需要，從專技崗競聘到七級職員崗位的，需要曾經在專業技術八級以上崗位工作，或者在專業技術九級崗工作1年以上，或者在專業技術十級崗工作2年以上。
確因工作需要，由工勤技能崗競聘到管理崗位7級的人員，需曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上。
所以，就門檻來看，正科實職的門檻很正好職稱相比，也是有不小的差距的。
競聘專業技術崗位的人員，應當具備競聘崗位的基本任職條件，專業技術崗位的基本任職條件按照專業技術職務評聘的有關規定執行。
4.在管理崗和專技崗進行選擇的時候，最好是可以走“雙肩挑”。雙肩挑從工資待遇上，管理和專技哪個高就按哪個走。在享受管理權力的同時，工資待遇也不降低，這是最理想的狀況。如果不能選擇雙肩挑，只能選一個，那就果斷正高職稱。
