單位裏，領導的交流更替是在常見不過的事情，資曆老的人可能會發現這樣一種現象，新上任的領導，基本上不喜歡前任領導提拔的人。
體制內，有些人晉升很快，可以說平步青雲，也許有人會覺得他們家庭出身好，有背景關系特殊照顧。不可否認，現實中有個別人晉升有
體制內，有一種說法叫做“單位內過橋”，意思是說，在體制內工作了幾十年，等到退休前，最好能讓自己平穩過渡，不要有太多波折，
在職場中，尤其是體制這個特殊的體系中，人際關系非常重要。和領導之間的關系，與同事之間的關系都非常敏感。很多時候，要想處理
一個體制內的粉絲，私信咨詢，說自己的夢想是好好表現，獲得提拔。他單位領導卻總是鼓勵他，好好幹，年底優秀給他。他說其實自己
有個粉絲朋友發私信，向我傾訴自己在單位的遭遇。他說自己所在單位的總是針對他，他覺得領導對他的工作總是百般挑剔，無論他做什
在體制內二十年的經驗，見慣了形形色色的人，有些人能力突出，事業亨通。而有些人欠佳火候，缺乏獨擋一面的能力，習慣性依賴別人
養老金並軌是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。通過改革，實現各類人員公平參加養老保險、公平調
在體制內工作二十多年，曾經曆過體制內很多次領導的更換，其中也有很多女領導。在工作相處和日常接觸中，我體會到到，她們身上有
在體制內，每個人都渴望有所作爲，期待自己的能力和貢獻能得到應有的認可，晉升到更高平台。對大多數情況來說，晉升意味著級別的
在體制內，幾乎人人都想有好的發展，實現晉升提拔。然而，我們會發現，有些人發展迅速，一路提拔，而有些人則默默無聞，原地踏步
我們都知道，作爲溝通情感的一種重要社交手段，飯局應酬在很多職場和商業活動中扮演著重要的作用。其實，飯局應酬作爲社交活動的
體制內，很多人都想給單位領導留下好的印象，以獲得認可和提拔，然而很多時候卻恰恰會遇到一些領導，性格脾氣很有個性，看自己不
體制內，人際關系非常重要。然而，體制內人際關系也很複雜，我們總會遇到形形色色的同事，有些人性格溫和，相處起來很舒服，而另
在體制內工作，人際關系的處理是一門深奧的學問。我們都知道，除了工作能力和態度，人際關系對于個人職業發展和晉升也起著至關重
大家都知道，多年來，公務員招錄年齡一直限制在35周歲以下，很多考生因錯過年齡，而被拒之門外。然而，今年的公務員招錄，很多
體制內，公務員和事業編是兩種不同身份的編制，兩者在福利待遇和身份編制上存在一定的差異。事業單位通常是行政單位的下屬單位，
體制內，獲得提拔實現晉升是很多人奮鬥的目標。然而，體制內的晉升難度相對較大，條件非常苛刻。體制內，要想得到領導的賞識和重
說起公務員，福利待遇好經常會被人們提及，就拿中午食堂夥食來說，很多地方取消了中午免費的規定，但也沒有徹底改變，只是象征性
每個人的人生追求不同，有的人想自己創業，有的人則想找一份好的工作。不同的人對于好工作的判斷標准也不相同，有些人心目中的好
感謝大家的關注
