在體制內工作，人際關系的處理是一門深奧的學問。我們都知道，除了工作能力和態度，人際關系對于個人職業發展和晉升也起著至關重要的作用。

工作中，我們難免會遇到這樣一種人，他們懂得體制內人際關系的重要作用，

于是爲了獲得別人的好感，不顧顔面，極盡卑微，毫無原則的討好他人，因此來贏得別人的認可。

其實，大可沒有必要如此，毫無尊嚴的阿谀奉承有時反而更得不到別人的尊重。作者身邊提拔的同事很多都是大大方方、理直氣壯的人，有能力沒必要去卑微的討好他人，同樣甜言蜜語的人落選的比比皆是。

那麽，體制內該如何正確處理人際關系，既不失去自我，又能贏得他人的尊重和信任呢？

首先，我們要明確一點：建立良好的人際關系並不意味著刻意討好別人。在與同事和領導相處的過程中，我們要保持平等和尊重的態度，不卑不亢，以理服人。同時，我們也要學會拒絕，不要爲了取悅他人而違背自己的原則。這樣不僅會讓自己顯得卑微，還可能降低自己在他人心目中的地位。

其次，我們要冷靜淡然看待工作中的失誤。工作中犯錯很正常，關鍵在于我們如何面對。一時的失誤在所難免，我們從中吸取教訓，改正錯誤，長個記性就行了，沒必要存在心裏長時間責備自己。工作中遇到難題和困擾時，我們要保持冷靜和理性，不被情緒左右，要學會寬容自己，不要對自己過于苛刻。

另外，與同事和領導的溝通時，要學會傾聽，尊重他人的意見和觀點。同時，我們也要表達自己的想法和觀點，要注意方式和語氣。不要采取直接或尖銳的表達方式，以免引起不必要的矛盾和沖突，更沒有必要刻意討好他人，喪失自己原則，隨風倒的順著他人口氣阿谀奉承。

要有自己獨立的思考，不要輕易讓別人的想法左右自己的情緒。有時候，對于別人一些別有用心或者消極不利的話，做到不摻和不理會，也不要過度解讀，更不要因此而陷入情緒的漩渦。要學會放下糾結，調整心態，專注于自己的工作，保持冷靜和理性。

此外，我們要注重個人形象的塑造。在體制內工作，個人的形象和口碑非常重要。我們要保持良好的儀態和穿著，展現出自己的專業素養和精神風貌。同時，我們還要遵守職業道德和行爲規範，做到守時、守信、守紀。外觀形象，言談舉止要落落大方，不卑不抗。

總起來說，體制內，對待領導和同事要做到熱情善良，彬彬有禮，但千萬要把握好不卑不亢的尺度，一旦熱情或者討好過頭，露出谄媚的姿態，反而會讓別人非常反感，瞧不起你的人品。

體制內人際關系的處理要采用正常合理的方式，要保持不卑不亢的態度，尊重他人、寬容自己、勇于擔當。同時，我們還要不斷學習和提升自己的能力，只有有價值有能力的人才會獲得別人的認可，領導也會高看你。

銀樣镴槍頭，沒有真材實料，只憑一張天花亂墜的嘴巴甜言蜜語，不會走的長遠。