養老金並軌是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

通過改革，實現各類人員公平參加養老保險、公平調整養老金水平、統一養老保險制度框架，建立起更加公平、可持續的養老保險制度。

養老金改革的目的在于轉機制，而不會降待遇，改革可能需要財政的大力支持，並適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，以維持改革前後職工的基本生活水平。

通過並軌，實現各類人員養老金制度的統一管理和運營，提高養老保障的公平性、可持續性和效益性，實現制度公平、縮短政企退休金差距、爲政企人員流動掃清障礙、降低成本、彌補財政缺口以及實現風險共擔。

爲了實現平穩過渡，養老金並軌並沒有采取“一刀切”的方式，而是設置2014年-2024年10年的過渡期，今年10月份將結束過渡期。過渡期內的養老金按新老兩種養老金辦法統籌計算。

具體來說，如果老方法核算結果高于新辦法，按照老方法發放；如果新方法核算結果高于老方法，則以老方法爲基礎，加上新舊差額乘以一定的返還比例。那麽，返還比例是多少呢？從2014年開始，退休時間每往後推一年，比例增加10%，一直到2024年，返還比例達到100%。

養老金並軌後，體制內和體制外的退休人員都將受到一定影響，而且公務員和事業編受影響最大。

對公務員和事業單位職工影響：

養老金並軌對于公務員和事業單位職工的養老金産生了一定的影響。在並軌之前，他們的退休金待遇標准取決于退休“前一天”的職務或職級。

而在並軌之後，他們的養老金則以整個職業生涯的繳費情況爲依據，同時取決于晉升曆程。這意味著公務員和事業單位職工的養老金待遇將更加穩定，但同時也需要他們自己承擔一部分養老保險費用。

爲了彌補改革後養老金的落差，事業單位全部開始繳納職業年金，個人繳納4%，單位繳納8%，並全部計入個人職業年金賬戶，同時還增加了養老金的繳費額度和提高了公務員和事業單位職工工資水平。

對企業職工影響：

對于企業職工來說，養老金並軌並不會對其養老金産生直接影響。他們仍然需要自己支付一部分養老保險，而企業則會承擔另一部分。

然而，並軌可能會對企業職工的養老金待遇産生間接影響，因爲並軌改革有助于實現制度公平，從而可能縮小企業與機關事業單位退休人員的養老金差距。

總體而言，養老金並軌有助于提高制度公平性和可持續性，但具體影響因個人情況而異。在未來，隨著改革的深入推進，可以期待更完善和公平的養老金制度的建立，以保障老年人的生活質量和福利。