在體制內，幾乎人人都想有好的發展，實現晉升提拔。然而，我們會發現，有些人發展迅速，一路提拔，而有些人則默默無聞，原地踏步。

其實，得不到提拔的人很多不是因爲能力問題，他們工作沒有少幹，也幹出了很多成績，但他們就是沒引起領導的注意，被領導忽視和冷落。

這類人就是“職場老實人”。他們內心充滿想法，卻不敢表達；他們默默付出，卻不會爭取應有的回報。然而，要想在體制內有所突破發展，就必須學會成全自己，敢于說出想法、展示成果、提出要求。

職場老實人往往因爲害怕犯錯而選擇沉默。在會議中，他們明明有很多想法，卻擔心自己的想法不夠成熟或者被他人否定，于是選擇了保持沉默。然而，這種沉默只會讓他們失去展示自己的機會，也會讓團隊失去更多的創新思路。

因此，職場老實人必須學會克服內心的恐懼，勇敢地表達自己的想法。只有這樣，他們才能在職場中發出自己的聲音，成爲團隊中不可或缺的一員。

除了不敢表達想法之外，職場老實人還常常在彙報成果時過于謙虛。他們在工作中付出了很多努力，取得了不錯的成績，但在彙報時卻總是把聚光燈讓給別人。

這種謙虛雖然是一種美德，但在職場中卻會讓他們失去應有的認可。因此，職場老實人應該學會在彙報時展示自己的成果和貢獻，讓領導和同事看到自己的價值。只有這樣，他們才能在職場中獲得更多的機會和更好的發展。

此外，職場老實人在面對自己的利益時也常常選擇退讓。他們明明有機會獲得更高的薪資或更好的職位，但卻因爲不敢提出要求而錯過了機會。這種退讓會讓他們失去應有的回報，導致錯過一次次晉升提拔良機。

因此，職場老實人必須學會勇敢地提出自己的要求，爲自己爭取應有的利益。只有這樣，他們才能在職場中立足，成爲真正的贏家。

那麽，爲什麽有些人會成爲職場老實人呢？這往往與他們的思維方式和性格脾氣有關。很多職場老實人還停留在學生思維和家庭思維中，認爲只要努力工作就會得到應有的回報，只要付出別人就會自動認可你。

然而，職場是一個充滿競爭的地方，是一個殘酷的地方，只有敢于展示自己、爭取機會的人才能獲得更好的發展。因此，職場老實人必須改變自己的思維方式，從被動接受到主動爭取，從沉默寡言到敢于發聲。

當然，所謂江山易改本性難移，職場老實人在改變自己的過程中可能會遇到很多困難和挫折。但是，只要他們堅持下去，不斷地嘗試和努力，就一定能夠實現從沉默到發聲的蛻變。

在這個過程中，他們可能會犯一些錯誤或暴露出一些缺點，但這正是成長的過程。只有經曆了這些挫折和失敗，他們才能更加成熟和自信地面對職場中的各種挑戰。

總之，“職場老實人”不應該成爲我們永遠的標簽。我們應該勇敢地表達自己、展示成果、提出要求，成爲職場中的強者。即使我們暫時還不是最出色的那一個也沒關系，因爲每一次的嘗試和每一次的失敗都會成爲我們前進路上的墊腳石。