“9點上班，6點下班，我這是養老院啊？”“現在外面的IT公司都是這樣的嗎？准時上班，准時下班？”。

近日，江蘇蘇州一企業老總怒斥員工的言論截圖引發廣泛關注。記者獲悉，相關公司內部正在核查，當地勞動監察部門稱，了解到該情況後，已經派監察員跟進調查。該事件引發打工人不滿，網友怒斥：該公司是牛馬廠嗎？強烈建議恢複奴隸制……還有網友回應，這不是個例，如我們原來的總監，看到員工打水泡茶，中午熱飯，眯一下都不順眼。員工只有在不停的工作才行。（源自中國新聞周刊某博號）

在職場中，工作時間往往是一個敏感的話題。朝 9 晚 6 的工作時間安排，是許多企業的常見模式，它保障了員工的休息和生活時間，有助于維持工作與生活的平衡。然而，這位老板的怒斥卻反映出他對于打工人按時上下班的不滿，認爲員工這樣做，如同在養老院般缺乏拼搏精神。

公司管理者追求更高的效率和業績是理所當然的。但這種追求不應以犧牲員工的合法權益和基本生活爲代價。在期望員工付出更多努力的同時，也應該思考如何通過合理的激勵機制、明確的職業發展路徑、良好的工作環境來激發員工的積極性和創造力。比如，可以設立績效獎金、提供培訓機會或給予更多的自主權，讓員工感受到自己的努力能夠得到切實的回報和認可。

從員工的角度來看，按時上下班是他們的合法權利，也是自身生活的一種保障。但這並不意味著員工就可以完全滿足于按部就班的工作，而缺乏主動進取的精神，甚至是上班時間摸魚。在競爭激烈的職場環境中，打工人積極主動地提升自己的能力、拓展業務領域，對于個人的職業發展至關重要。員工可以在完成本職工作的基礎上，主動尋求更多的挑戰和機會，展現自己的價值。

以該事件爲例，如果老板覺得現有的工作時間無法滿足業務需求，完全可以與員工進行坦誠的溝通和協商。而不是簡單地通過怒斥來表達不滿。比如，可以召開團隊會議，共同探討如何在不影響員工生活的前提下提高工作效率，或者是否需要在特定時期進行加班，明確相應的補償措施。這樣既能讓員工理解公司的發展需求，也能增強他們的歸屬感和責任感。

此外，勞動監察部門的介入也提醒我們，企業必須遵守法律法規，保障員工的基本權益。公司不能隨意違反勞動法規，要求員工過度工作。同時，員工也應該增強自我保護意識，當自身權益受到侵害時，要勇敢地拿起法律武器捍衛自己的權益。

現代職場中，企業與員工之間的關系不應是對立的，而應該是相互依存、相互成就、共同發展的。只有在雙方都能找到一個平衡點，既滿足企業的發展需求，又保障員工的權益和生活，才能實現真正的共贏。企業管理者要學會尊重員工的合法權益和個人生活，以人性化的管理方式激發員工的潛力；員工也要以積極的態度對待工作，不斷提升自己，爲企業的發展貢獻力量。

總之，“怒斥按時上下班”事件不僅僅是一個關于工作時間的爭論，更是對職場關系、管理理念和企業發展模式的一次碰撞和反思。企業應從中吸取教訓，努力營造一個健康、和諧、積極向上的職場環境，推動企業和員工的共同進步與發展。只有這樣，企業才能走得更遠、更穩。

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