最近參加了一些關于人力資源圈子的一些沙龍和交流會，發現了現在很多的獵頭或者HR都開始逃離了這個圈子，

經過一番交流下來，我大概總結了幾個原因：

1.大齡的HR由于精力不夠，競爭太激烈2.企業老板不重視HR，沒有成就感3.從業門檻不高，特別小企業，不被外界重視4.很多因爲不系統不夠專業，工作一直感覺打雜5.年輕的HR需要熬5-8年才能熬出頭，熬不住6.短時間很難看到成績

其實，最根本原因還是市場蕭條，大型企業縮減人才，市場上的人才一下子爆滿，而中小型企業又沒有這樣的能力去接收這一部分的人，

導致人才沒有形成一個健康的流動，那自然招聘HR就要逃離這個圈子了

那些失業的HR，逃離之後，都做了什麽呢？

1.1%的大齡HR做到了企業HRD，2.10%繼續做HRM，3.10%的做專業咨詢顧問，4.剩余的改行，靠積累的資本創業，開店，做生意，做保險，做理財銷售等

你們覺得HR轉行之後還能做什麽呢？