最近好多朋友考慮換工作，我經常被問到競業協議的事情，今天有時間整理了競業協議重點與要點！關于競業協議，不要慌，看這篇就夠了！

1、競業協議一定要簽署嗎？

不一定，可以拒絕。簽署競業協議是雙方自願協商的結果，不是法律強制要求，所以我們在簽署時一定要注意以下幾點：

競業範圍：一定要有清晰明確的競業範圍，比如細分行業、領域、城市等競業期限：競業限制期限不得超過二年競業補償金：一般是前12月平均工資的30%-50%，不得低于地方的最低工資標准。違約金：一定要看清哦，否則影響你下一份工作的選擇，會很被動。2、如果已經簽了競業協議，離職時如何保護自己呢？注意競業範圍：自己的目標公司是否在競業範圍內注意生效時間：如果想跳槽至被競業的公司，離職時一定注意原公司是否要履行競業，如果公司在你離職後三個月內沒有支付競業補償金，自己可以申請解除競業協議，這樣你就可以無後顧之憂的上班啦。3、員工的競業協議生效需要滿足哪些條件呢？（看以下這張圖）

如果不小心違反了競業協議，員工應該賠償多少呢？

小編大概整理一些互聯網大廠的一些競業違約的賠償標准，僅供參考

以上就是小編對于競業協議的一些認識和看法

歡迎有熟知這塊內容的小夥伴補充！