女子在入職體檢時發現懷孕，隨後遭公司拒錄，獲賠 3 萬元。

4 月 1 日上海高院消息稱，2023 年 6 月，嚴女士接到一家公司的入職通知，她已成功應聘財務主管崗位。

該通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，此項檢查多用于判斷是否懷孕。

嚴女士依要求檢測後發現自己已有身孕，遂如實相告。

數日後，公司突然告知嚴女士，因規劃調整，該崗位已取消。

但在其他平台上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。

多次溝通未果，嚴女士以公司侵害其平等就業權、惡意取消崗位爲由，將其訴至法院，要求賠償 3 萬余元。

最終，經法院主持，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失 3 萬余元。

此消息一經傳出便引發網友熱烈討論，

有網友評論稱，從公司的立場來看，剛上崗就得給你放産假，之後的工作都得由同事幫忙分擔。這才是不公平的。

也有網友表示，産檢、生孩子以及養孩子都需要花費大量金錢，只要不影響工作就行了啊。我也是懷著孕入職的，別人雙休，我單休，我比其他人更加拼命和努力。

要在工作和懷孕之間取得平衡，可以考慮以下幾點：

1.合理安排工作：與領導溝通，合理

調整工作強度和工作時間。

2.制定計劃：制定孕期工作和生活的計劃，包括産檢、休息等。

3.保持良好溝通：與同事、領導保持溝通，讓他們了解你的情況和需求。

4.適當休息：注意休息，避免過度勞

累。

5.合理飲食：保持營養均衡，爲自己和胎兒提供足夠的能量。

6.堅持運動：適量的運動有助于保持身體健康。

7.設置界限：明確工作和生活的界限，避免工作過度影響生活。

針對這一情況，您又是如何看待的呢？