所有入職小白都抱怨工資太低，“這得多少年才能買上房開上車，什麽時候能不用咬牙心疼地請女朋友吃大餐？”其實，你完全不用抱怨剛入職時工資不能達到預期，只要努力工作盡快升職，你就會發現原來生活真的很美好。

首先，工資會比你剛入職時候高很多。管理層比普通員工工資高是肯定的，不同行業不同公司，漲幅也不盡相同。咨詢過幾個大學同學之後，發現漲幅最高的是2倍，最少的也將近1倍，相信在有些行業，漲幅可能會更高。所以，不要以剛入職時的工資惆怅未來生活怎麽辦，畢竟工資會隨著年限和能力逐漸增長的，再不濟也會有個工齡工資不是。

其次，管理層福利也會讓你省去很多開支。晉升管理層之後，會有各種各樣的福利，比如交通補助、通訊補助、崗位補助。如果是外派工作，還會提供租房補助、探親補助。我的一位大學同學，晉升管理層之後，每月通訊補助是300元，從此再也沒有交過話費；後來派到外地之後，公司每月補助3000元的租房補貼，當地最高端的小區月租也僅2500左右。公司還給他配了一台通勤車，加油費用公司實報實銷。公司位置較偏，一日三餐在公司餐廳解決，公司還要求所有人員統一工裝，服裝也是公司出資定做。這樣算來，他吃穿住行完全可以不用花錢，每月工資幾乎不動一分。

再次，職位晉升帶來的住房公積金基數提高，讓你購房還貸的壓力變得更小。一位大學同學在前幾年通過公積金買了一套房子，當時月供是3000多，除去公積金繳存的部分，每月需要還將近2000元的月供。現在晉升中層管理層之後，公積金繳存比例提升不少，現在每月僅需交幾百塊錢月供，生活壓力小了太多。如果是公司的高層管理人員，公積金繳存基數會更高，僅靠公積金就能還貸，夫妻另一方的公積金可以取出或者用于裝修新房。

最後，晉升管理層之後，還會有其他一些隱形福利。這些福利是公司平台和職位帶來的，做人要有底線，不能做違法違規的事情，畢竟這些是小錢，不能影響以後職業發展。給大家一個建議，這個隱形福利不要也罷，傳出去還能落個好名聲。