最近看了幾篇反映鐵路幹群關系的文章，我是個有著三十多年工齡的鐵路退休職工，經曆了三十多年的鐵路變遷，親曆了一波又一波的大小領導，對這個問題感觸頗深。 記得八十年代剛上班的時候，見到領導很害怕，覺得段長、書記那就是全段最大的官，人家一句話，人事就會給你個紙條，你可能就會被發配到沿線小站，還有可能退休前都無法回到城市。 後來，才發現，領導一點都不可怕，那時我所在單位的段長，書記都是從基層一步一步幹上去的，他們是1963年參加工作進鐵路的，所以很多人說他們是63年那波的。 我工作後的第一任段長是個胖胖的大肚子的中年人，他的孩子比我還大，所以，好多年他都跟我叫丫頭，有什麽事找我，打電話都是說：“丫頭，到我辦公室來一趟。” 即使我的工作偶爾出個小纰漏，也不會像近些年這樣考核扣錢，一扣了之，而是幫你想辦法彌補。記得有一年，我收到兄弟單位一張發票，是一萬多塊錢，放到一邊就忘記了，等到年代人家找來了，我才想起來，可發票怎麽都找不到。 幹著急也沒辦法，只好去找段長，我到了段長的辦公室，把情況跟他說完，他笑著說：“丫頭，就這點事就擺不平了，你回去給他們打電話告訴他們，就說是我說的，這筆錢發票丟了沒法給他們多經轉賬了，讓他們主業財務找理由給個列賬通知，把錢轉給他們主業賬上。” 我回去很忐忑地給對方經辦人打電話，說了段長的意思，對方說：“我給領導彙報。”第二天，就把列賬通知給送過來了，我拿去找段長簽字辦手續，段長笑著說：“丫頭，學著點，沒有過不去的河，有事別慌，想辦法解決，辦法很多。” 那時的書記，也是一個特別平易近人的長者，我入黨就是受書記的影響，有一次他到辦公室跟我閑聊說：“茹工，我覺得你各方面都不錯，爲人誠實正直，工作認真努力，爲什麽不向組織靠攏呢？”我們聊了對工作對人生的很多看法，然後我寫了第一份《入黨申請書》。 這是我所經曆得最平易近人的段長和書記，他倆都不是大學生，是實打實的高中畢業。再後來的幾任段長書記，雖然都是有學曆的人，動不動就是高工，但給人的感覺卻越來越差強人意了。 有一個先當段長，後來又當書記的人，特別的貪婪，大家背後都說他 ：“所有的事都用錢衡量，民工拿捆粉條都能從他那換點好處。”他住了次醫院，認識了一個女醫生，就把女醫生的老公從一個縣辦企業想辦法調到了段上，而且步步高升，幾年時間就升成了副段長，而這個人能力真的很差，別說業務水平了，話都說不利索。 再後面的領導感覺都是幫派了，幾任領導都是提拔自己的同學，那時，我們這些技術人員的感覺就是，能力沒有用，你會幹你就幹具體工作，不會幹的可以當領導管著你；努力沒有用，你再努力也不如跟領導共同幹過一件壞事，爲了保密必須提拔。 尤其近十來年，各站段的領導架子都大得很，在他們眼裏，他們就是職工的衣食父母，工資不是職工辛勤勞動應得的報酬，而是他們賞賜的。有個領導甚至公開在會上這樣說：“咱單位啥都缺，就是不缺人，想幹的就好好幹，不想幹的寫辭職報告，我馬上批。”還有一個領導這樣說過：“你整不過我，我要整你就能敲碎你的飯碗，你整我，我最多換個單位還是段長。” 現在的段機關就像是衙門，一般工作人員正常工作找領導簽字都是有規矩的，各種不能打擾，基層的人到機關辦事，不但要在門衛登記，還得你要找的人同意，門衛才能放你進去。 還有單位中層也是一樣，我們單位前些年提拔了一個車間主任，特別會來事的一個人，他從工人先到勞人科幹了兩年，然後就提拔成了中層車間主任，這個主任把手下的工人幹部都困的死死的，用他自己的話說：“我勞人科出來的，別的本事沒有，玩人的那是咱的強項。” 我在單位，底下車間的人和我關系都不錯，但幹到退休也沒有混個一官半職，因爲： 一我不是人家那個圈子裏的人，我這個人是個直性子，喜歡就是喜歡，不喜歡就是不喜歡，從不昧著良心說話，下班就回家，從不陪領導吃喝，更不會陪他們挖坑拱豬，我只掙我該得的錢，掙幹淨的錢。 二我的性格當不了舔狗，跟段長、副段長都吵過架，我生性耿直，甯折不彎，領導錯了我不會說對，更不會去請客送禮。 三、從不替誰背鍋，有好幾次，副段長和車間主任商量好整事，拿著編好的東西讓我簽字，謂之：“走個手續”，我都是這樣拒絕：“走手續的事，誰同意找誰簽字，我簽字的就必須到現場驗收，有真憑實據。” 所以，我感覺以前的鐵路很人性化，現在的鐵路不知道該用什麽詞語來表達，但我感覺想憑真才實學、憑實幹在鐵路很難出頭。