每個打工人都想獲得一份理想工作，但是什麽是理想的工作，每個人心中的想法是不一樣的。
小編心中理想工作應該具備以下幾個特征：合理薪酬、工作與生活得到平衡、高福利待遇、穩定不裁員、符合個人發展規劃、良好的公司氛圍、離家近。
思來想去，好像也只有公務員或者一些“鐵飯碗”才符合要求。
然而，有這麽一家“神仙企業”，真正滿足了打工人對“理想工作”的所有要求。
它就是：胖東來！
之所以工作與生活之間失衡，是因爲“996”、“007”等制度占用了太多生活上的時間。
在胖東來，這些被打工人痛恨的制度是不存在的，它給了你充足的假期去享受生活！
全年雙休，每年還有30-40天的帶薪休假、全年休假保持在140天左右，管理人員，每年休假期在190天。
不僅如此，公司鼓勵員工帶薪去旅遊，你在哪裏旅遊是需要打卡的！
胖東來員工上班時間是7個小時，每周的薪酬按照8個小時算，一周只工作20幾個小時。
想在胖東來“卷”工作時長是不可能的，加班只會讓你成爲反面教材，員工上班時間只能少不能多。
于東來的管理理念：加班就是剝奪別人時間，占用別人的成長機會，是不道德的，誰都沒有權力占領員工的時間，應該爲讓員工加班的行爲感到可恥。
合理的薪酬胖東來的薪酬已經不能用合理來形容了，其高薪酬制度不僅在許昌放在全國人才市場上都是獨樹一幟的！
在上世紀90年代，許昌當地平均工資只有300塊，而胖東來員工最低工資就有1000塊錢，還包吃包住。
目前，胖東來薪酬結構主要是由基本工資+績效+崗位補貼組合而成。
基層員工底薪是3500左右，煙酒崗位的是3900-5000，加上績效補貼，基層員工收入基本上在7000元以上，平均最低的可能6500元，這還不是胖東來最好的部門。
于東來曾在去年透露：公司保潔在11月稅後工資已經能達到7000元。
許昌在國內只能算是個四線城市，在北京和上海這樣的一線城市，保潔也很少能拿到手7000塊吧。
至于高額獎金就更不是問題了，95％的公司利潤都分給員工了，還不滿足？
高福利待遇胖東來的福利真的讓人羨慕！
除了規定的五險一金之外，胖東來還爲員工准備了重大疾病險。
平時有員工餐，打折商品可以帶回家，還有公司團建旅遊。
情人節、中秋節、春節會准備不同金額的禮品！
重大喜事有關懷福利，重大喪事有慰問金。
工作期間受到了委屈，還有5000元的委屈獎。
部分部門包吃包住，其他部門有500-1000的餐補。
員工之家免費提供書籍、運動健身、洗浴按摩等福利。
如果參加公司面試沒有面試上，爲了照顧你的情緒，還爲你准備了200塊的家園卡。
在胖東來退休之後，也能收到公司的福利，今年春節就有胖東來退休員工收到了公司發來的6箱春節福利。
除了退休和因不符合企業價值觀被淘汰的員工外，在胖東來主動離開的員工寥寥無幾。
沃爾瑪（中國）年員工流失率平均約爲17.8%，海底撈最輝煌的時候員工流失率也在10%左右。
而胖東來年員工流失率約爲6.9%，員工離職率低于5%，有些部門離職率更是達到僅有1%或2%。
胖東來可以說是除了“鐵飯碗”之外，工作最穩定的企業，穩定到爆炸！
主動辭職的員工，不僅對公司一點怨言都沒有，甚至把于東來的經營理念帶到了社會上！
胖東來尊重每一位員工的夢想和發展，並爲他們建立了清晰的晉升路徑和評價體系。
胖東來提供廣闊的職業發展機會，用人制度選擇競聘制，競聘的範圍是全體員工，任何崗位都可以參與，在機會面前，胖東來人人平等。
人力資源部爲員工3種職業發展路線：分爲管理線、專業線、技術線
——管理型：營業員—課助—課長—處助—處長—店助—店長；
——專業型：營業員—崗位標兵—崗位明星—資深員工；
——技術型：技術員—技術標兵—技術明星—資深技術員。
除了向上發展，員工還可以橫向發展，可以向公司申請橫向調崗。
公司與員工定期進行的職業和發展規劃，幫助員工明確自己的職業發展方向，激發了他們對工作的熱情和投入。
良好的工作氛圍胖東來的經營哲學：只有員工幸福，顧客才會幸福。
于東來常挂在嘴邊的一句話是：你們需要我能爲你們做些什麽？
在胖東來，管理層不是領導，管理層是服務于基層員工的！
完全不用的擔心會碰到一個“NC領導”。
離家太遠可能是胖東來唯一的缺點了！
從杭州到許昌要開車要9個小時，可能還沒到就已經要下班了！
希望胖東來能解決這個問題，最好來杭州開設一家分公司！
