孫玉是一位短視頻編導，轉行做這塊不到半年的時間，由于是轉行，基本大公司都不要這種背景的人，無奈之下，她只好先去一個小公司進入這個行業，但是遇到這兩年行情飛速下滑，公司支持不住就解散了，孫玉只好再出來看看新機會了

通過不懈的投遞簡曆，面試也是安排的滿滿的，這一次，有一個短視頻IP運營的公司給孫玉發了一個短視頻編導的崗位，崗位內容寫的很寬泛，但是孫玉覺得既然對方發給她了，就應該是有合適的地方，于是孫玉就給對方發了自己的簡曆

很快，對方就給孫玉發了線下面試的邀約

HR 直接約當天下午的時間讓孫玉來公司面聊，但是孫玉由于面試安排的很滿，只能和HR協商，調整時間到明天的下午2點

原本以爲這就是一個很正常的面試，沒想到，到了公司之後，HR把孫玉先領到一個會議室，然後給了孫玉一個筆試題，題目是：爲保險IP涉及一條短視頻，把保險替代爲防盜門設計一條短視頻

這一下可把孫玉搞蒙圈了，這筆試題的要求和內容，要是在面試現場去做，那估計你做一整天都做不完吧，而且什麽都沒聊，就讓交作品，這不是赤裸裸的白嫖嗎？

孫玉放下面試題，就走出了公司，連招呼都不打，心裏還憋著一股氣：到底是誰這麽慣著HR？這麽理直氣壯的刷面試KPI ？

孫玉的遭遇，我相信很多人都遇到過，到公司上來先做一套題，反正對于公司而言，就是浪費一張紙，但是對于面試者而言，可能一下午的時間就耽擱了

那我們怎麽避免這類的事發生呢？

其實很簡單的一個方法就可以很好的規避這種情況，

就是你在約線下面試之前，先約線上的電話或者視頻面試先溝通一下大概情況，如果對方說都是線下一輪面試，那麽就要問清楚面試流程什麽的

對于KPI面試，其實很多人都深惡痛絕，對于KPI面試有幾個特征：

1、約當天面試（任何約當天業務面試的，都是KPI面試，去了之後基本都要做題）

2、無前期的電話溝通、要了簡曆直接約面試

類似這種對于企業沒有成本而言的一些面試，99%都是HR 的KPI面試，甚至你的簡曆都沒有到業務那邊，就像孫玉一樣，這種到了現場，然後發現題沒做或者題做的不好的，直接就pass了，但是對于HR來說，任務完成了

因此在求職過程中，大家需要仔細甄別一些崗位招聘的真實性和有效性，避免浪費自己的時間，

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