前段時間公司HR讓我幫忙面試一個候選人，想了解候選人有沒有我們産品相關的經驗。以前都是被面試，現在如面試別人，我當然是很樂意的。

我看了候選人簡曆，年齡比我大一歲。從HR那得知候選人面試崗位的部門領導已經面試過了，我就當走個過場了。畢竟現在找個合適的人很不容易，求職的人找工作也不容易。既然雙方都有需求，我幹嘛要從中作梗呢？

所以我只是跟候選人簡單聊了聊天，得知他雖然做過我們行業，但是那是很多年以前的事了，後來轉行做其他的了。在他轉行這幾年，行業發展很快，産品跟他幾年前做的有很大區別。我就沒在産品上問他問題，聊了一些其他的，整體感覺還不錯。

聊了十幾分鍾，我告訴HR，候選人很不錯。HR問他有我們産品的經驗嗎，我說我們産品太前沿了，市場上做過的人不多。我來之前也沒做過，如果說行業經驗，他是有的，他以前做過類似的産品。

過了一個多月，候選人順利入職了。雖然我可能並沒有起什麽作用，但我還是很高興，找個合適的搭檔真的太難了。

我們公司，一直在招人，但總是招不到合適的。行業圈子小，人就那麽多，還要求有行業經驗。要麽不願意來，要麽開不起工資，高不成低不就，非常尴尬。

我們招人如此，找工作也是如此。用人單位要麽招應屆生自己培養，要麽招經驗非常豐富的技術專家。這就導致求職市場上大部分人不符合要求。就給我們一種大多數企業是不是已經不招人的印象。實際上並不是不招人，而是招不到合適的。

現在的産品需求更新換代很快，項目都是急上加急，企業需要的人是來了就能立即幹活爲公司創造價值。如果招進來還要花幾個月甚至半年來培養，可能企業甯可凍結崗位也不願意花費額外的成本。

對于求職者而言，我覺得找工作不妨到心儀的企業官網上看看，上面一般都會有最新的招聘需求信息。或者直接找熟人內推，更容易得到面試機會。在招聘網站上投簡曆，確實大部分都是石沉大海的。