職場中工資的高低不僅取決于員工個人能力，還和工作年限、所處崗位有關。很多老員工進公司年限長，工資漲得多。但也有許多年輕員工進公司時間短，但因學曆高，因此職位也高，所以就會出現某些管理層員工的工資比普通員工的還要低。

但是同樣也有後來的員工比先來的老員工工資高，老員工若是碌碌無爲，混日子的，就很難加薪。其實如果我是公司老板，也會這麽做，畢竟老員工年齡大了，也不好跳槽出去，幹嘛還要浪費錢給他加薪呢？

最近在網上看到一個帖子，網友發文稱自己的工資被倒挂了，竟比組員低了一萬。

他是部門的組員，無意中看到自己組員的薪資條，發現月薪居然35k，而自己才28k，大爲驚訝，不知道該怎麽辦。

職場中，工資不平等的現象十分普遍，公司明令禁止員工之間不允許互相交流薪酬，目的就是避免引起糾紛和員工心裏的不平衡。因爲員工的薪酬被大家知道，難免會拿來對比，當某些員工得知自己的薪資不如某些人時，就會産生怨恨，從而引起不必要的麻煩。

因此，薪酬待遇成了公司公開的秘密。如這位網友所說，自己身爲組長，被組員倒挂薪資，覺得不公平。很多網友紛紛給出建議，要麽去找領導加薪，要麽跳槽漲薪。

直接和領導談漲薪，是一種最直接省事的方式。但是既然領導會給他的下屬開更高的薪資，一定要原因，或者說工作能力突出，或者是進公司年限長。所以，直接找領導面談很可能會被領導挑毛病從而駁回，也有可能漲薪但是達不到預期的水平。

第二種跳槽漲薪的方式，是職場人慣用的伎倆，憑借自己的優秀能力，以主動辭退想跳槽爲由辭職，醉翁之意不在酒，公司不想失去人才，自然會給你加薪，以此達到目的。

如果跟領導說讓出組長的位置，試探領導意圖，有人接替咋表明崗位具有可替代性。職場上，具有上進心的員工多的是，身在管理崗位，雖從事管理工作，但也要掌握組員的工作內容，明確各個組員的個人實力，不必看薪資條，自己心裏就能清楚大家的實力。

我之前一個同事，工資是新來的員工的一半，當時感到特別不平衡，找領導商談，但是領導只給他加三千。他認爲太少，選擇了辭職，跳槽到隔壁公司，薪資翻了一倍。一年後，公司又把他挖回來，薪資又翻了一倍，這麽一折騰，薪資直接比辭職前翻了兩倍。

歸根結底，能通過辭職漲薪的都是技術過硬的人，要是個人能力強，沒准公司巴不得你主動辭職呢，連補償金都省了。

大家出來打工都不容易，誰不想多掙點呢？既然資本家給你的工資不公平，還不如選擇跳槽漲薪，千萬別幹耗著，浪費時間。公司只會以利益爲重，根本沒人在意你的委屈，想讓公司良心發現是根本不可能的。

最牛的就是有能力不服就跳槽的人，當其他人都在爲裁員而感到害怕時，人家技術硬的直接玩弄資本家，個人能力是打工人和資本家談判的唯一籌碼。所以，無論是管理層還是技術崗，都要不斷積累經驗，學習知識，提高自身能力。

管理路線和技術路線不一樣，薪資水平也不同。有些老員工個人能力強，但是不走管理路線。領導只是個崗位代稱，不能決定薪資水平，只有個人實力才能證明自己的價值。

職場上薪資不平等很正常，最主要的是要保持一顆平常心，放平心態，凡事多思己過。不要輕易被外界因素影響心情，打工人的工資是領導決定的，老板給你多少你就得接多少。

工資不讓討論就別討論，知道了肯定會難過。不如好好工作，別給自己找煩惱。

在工作崗位，要時刻保持警惕，職場競爭無處不在，時常反思自己的個人能力能給公司帶來多大的價值，公司越依仗你，說明你的價值就越大，否則如果你的崗位能被他人替代，就表明你的存在在公司可有可無，這時候就要有裁員的風險意識了。