韓國時間5月10日，Ador發表了一份新聞聲明，譴責了HYBE內部審計人員近來的行爲。文娛沒有圈獲悉，Ador在聲明中表示，HYBE的審計人員騷擾、威脅Ador旗下的員工。

ADOR還在聲明中表示，HYBE的審計團隊通過“幹涉業務，施加壓力，侵犯員工隱私”等手段，以尋找ADOR運營中的任何錯誤痕迹。

以下爲大致內容：

在預定的Ador股東大會之前，Ador員工們遭受了來自HYBE審計團隊所采取的不合邏輯的“騷擾威脅性質”的調查方式，因此我們發布了這份聲明。

5月9日晚7點左右，已經是下班後，HYBE審查組開始對ADOR風格指導部門的一名組長進行了審問。這樣的審問一直到10日的淩晨12點多，持續了5個多小時，監查人員還跟蹤該職員到家，沒收了TA的筆記本電腦和私人電話，這已經侵犯了與工作無關的個人隱私。此外，審計人員還濫用進行審查的權利，采用不合理的手段，諸如施加精神壓力、對員工進行‘如果不合作就必須去警察局’等威脅。

盡管這名員工告訴了他們第二天的早班安排，但審計人員依舊持續使用包括精神施壓在內的審訊方式，這幹擾了業務運作。

根據該員工的說法，HYBE審計團隊主張ADOR與風格指導團隊負責人之間的員工合同存在問題，並聲稱“該合同中存在明顯的專業渎職和挪用公款的證據；因此，將提起訴訟，並以此向員工施壓。然而，該合同遵循了該行業的一般慣例，其內容已于今年2月在HYBE上與HR和ER部門共享。HYBE審計員完全可以在不采用這種粗魯審訊方式的情況下獲得合同的細節。

廣告行業內，在拍攝過程中，發型、化妝、造型等勞務都是由外部人員提供的，而且在拍攝過程中，大部分勞務都是與廣告主簽訂合同的自由職業者。

不過在ADOR，當NewJeans進行廣告拍攝時，造型等工作則是內部負責，而非外包。使用社內員工來做這些工作的風險更小，可以保證造型質量的一致性，他們也可以在突發的日程變化時靈活應對，同時也有助于保護藝術家的隱私。在這些情況下，我們的員工從廣告商那裏獲得了勞動報酬，當這些員工也達到了他們的激勵目標時，ADOR確保考慮這些外部報酬。

2023年，ADOR在計算與績效相關的薪酬分配時，認爲廣告交易太多，更不用說廣告之外的其他事務也增加了，這使得社內員工很難處理所有廣告的造型工作。因此，從2024年開始，ADOR完成了從外部來源獲取廣告拍攝造型的談判。這一變化已于今年2月報告給HYBE的HR和ER部門。HYBE希望在這裏提出的問題是，該員工通過自由職業者合同從廣告商那裏收到的金額，他們收到的是付款而不是激勵款。這筆款項對ADOR沒有任何影響，也不能作爲挪用公款的證據。”

此外，ADOR還補充說，這名員工被審訊了5個多小時，正考慮對HYBE提起訴訟，指控其強迫他們同意獲取自己的私人信息並進行威脅。