職工要查詢過往的養老繳費情況可以根據以下步驟操作：首先，我們需要明確一點，養老保險和醫療保險是由兩個不同的部門管理的，因
貝葉斯主義，一種用來解決不確定性問題的方法，近年來越來越受到關注。如果你想了解這種方法，那麽就來看看這篇文章吧！貝葉斯主
1、用“過來人”的方式指教員工。因爲“新知識型”員工其實是互聯網的原住民，他們從小就從網絡上接觸到多元化的訊息，因此懂得
在當前知識經濟的時代，員工大多數都是本科以上學曆，已成爲“知識型”人才團隊，這類員工普遍素質高，追求工作自主、追求個人成
組織員工相互信任，是形成內部凝聚力與外部競爭力的重要基礎，也是一個組織能夠持續發展壯大的核心所在。1、自律創造信任要想贏
社會每前進一步，曆史每翻開一頁，無不留下人類創新的腳印。創新是財富的源泉。無數的例子告訴我們:創新是成功的關鍵。創新能力
俗話說人往高處走，水往低處流。近期的職場大劇《理想之城》的主人公蘇筱的晉級之路可是羨煞了衆人，從一名普通造價師一路開挂，
老板在成立一個公司的時候，是必須投入一定資本的。資本的本性就是獲取利潤，或者說使公司利益最大化。所以，作爲公司裏的一名員
在工作中，有太多的人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，爲什麽呢?主要是因爲這些人不願意自我反
工作和效率是密不可分的，優秀的員工，必然是一個強調效率的人。要想成爲最受企業歡迎的人，要想獲得比別人多的成就、必須學會有
我國現下的互聯網行業有個奇特的加班現象，“大小周”“996”“007”，奇怪的是這種加班文化還尤受追捧，因爲在大量加班的
大家好，我是菁菁職聊~阿裏807性侵事件近期鬧得沸沸揚揚，作爲國內一梯隊的互聯網企業，阿裏曾是衆多互聯網從業者夢寐以求的
企業又搞績效考核？！又變相扣我的工資？！又是老三樣，有什麽用？！恐怕每個員工都經曆過企業搞的月度考核、季度考核、年度考核
大家好，我是菁菁職聊。今天我們要來聊一聊中國的教育行業，提到中國教育不得不說說在線教育，因爲在線教育的蓬勃發展，對整個教
大家好，我是菁菁職聊。學生時代經常有同學學習到半夜，成績卻仍是平平，有的同學看起來心不在焉卻每次考試都能拔得頭籌，今年高
大家好，我是菁菁職聊，今天要碎碎念關于離職的一二事~《勞動合同法》第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
大家好，我是菁菁職聊，今天要和大家聊聊關于“請假”的一二說法。不是那麽愉快的離職中請假天數經常被人事拿來作爲談判籌碼之一
一般企業的午休是一個小時至一個半小時，經曆了一上午的緊張忙碌工作大多數人已經開始産生倦怠感，如何正確利用這一個多小時的午
每個人的職場風格各有不同，如果只看到別人的優點而忽略了自己的長處，便容易經常使自己處于一個低氣壓狀態，所以菁菁職聊今天要
大家好，我是菁菁職聊~近日碳市場上線交易啓動。何爲碳市場？碳爲何交易？如何交易？今天菁菁職聊帶來主題【發現薪行業】，陪著
帶你看不同視角的職業評價，體會百態趣味職業生涯~
