一般對于大部分的公司而言法定代表人是由創始人股東擔任，但有些公司創始人爲了避免擔任法定代表人可能承擔的風險，會委托第三人
當下受著經濟環境的影響，很多公司都面臨經營困難的情況，業務量減少、資金鏈斷裂等困境，導致公司不能及時足額給員工發放工資，
因勞務派遣用工能及時、便捷地滿足一些用工單位的臨時性用工需求，所以很多公司會使用勞務派遣員工，但是由于勞務派遣涉及到勞務
女員工懷孕後，因孕期可能存在各種妊娠反應，避免不了經常請假情況而導致無法較好地完成工作。若女員工的工作在公司屬于比較重要
公司有時因資金流轉困難、經營異常等情形，導致無法按時向員工發放工資，那麽公司向員工通知暫緩發放工資後，員工在群裏辱罵老板
員工與其上級領導屬于支配與被支配、管理與被管理的關系，日常需要執行其上級領導的工作安排和指示。但是，有時候領導指示員工違
醫療期是員工因自身疾病所需的治療時間，在此期間公司不能與員工解除勞動合同。當醫療期滿後，法律對員工的保護期限結束，那員工
公司解除員工時，經常會以員工嚴重違反公司規章制度爲由將其解除，但是一般被法院支持的並不多，以至于公司需要支付員工違反解除
勞務派遣用工是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保，在勞動者受工傷時由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，用工單位僅需協
公司解除與員工的勞動合同時，一般都會載明員工具體違反規章制度的行爲，但是有時公司出具勞動合同解除通知時，可能會存在解除原
公司向員工提出解除勞動合同，需要按員工工作年限來支付經濟補償金，但有時員工對該標准並不熟悉，公司在與員工協商補償金時員工
一般母公司爲了在勞動用工管理和規章制度等方面保持一致性，會要求下屬子公司直接使用母公司的員工手冊等制度，那母公司的制度對
公司在開展業務活動時經常會發生異地用工的情形，或是公司當地繳納社保成本較高，有的公司會采取轉變用工形式或者委托第三方機構
有些公司在員工入職時會要求員工將其個人檔案轉移到公司，由公司保管。在員工離職時再轉移到員工新單位或集中存放檔案的人才服務
一般公司招聘員工時會要求員工填寫求職登記表，了解員工學曆背景、過往工作經曆、職業技能等情況；面試時也會詢問勞動者上述情況
有時公司會因生産經營情況調整員工的工作崗位，工作地點甚至是將員工安排到其他公司，那麽公司將員工安排到其他關聯公司工作，勞
現在不少公司會在規章制度中規定年休假必須在某個時間節點前休完，如果員工逾期未申請休假，則年休假作廢自動清零或視爲員工放棄
公司提出解除勞動合同的，一般會先與員工協商，協商達成一致後雙方簽訂協商解除勞動合同協議。但是有時候公司與員工之間的協商屬
公司根據經營等各種情況的變化，會不定期的修訂員工手冊等規章制度，刪減添加相關規定，以適應不斷變化的情況，那麽新的員工手冊
公司爲督促員工業績完成情況，一般會制定相應的考核制度，定期對員工進行考核，考核不通過或評分較低的，扣除相應的績效工資。那
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