人事招聘難的原因可能有以下幾點：
1. 崗位需求與人才市場的不匹配：有時候企業對某個崗位的需求與市場上的人才供應不匹配，導致難以招到合適的人選。這可能是由于企業對于某個職位的要求過高，或者薪資待遇不夠吸引人。
2. 企業文化和價值觀：企業文化和價值觀對于求職者來說是非常重要的因素。如果企業的文化和價值觀與求職者的期望不符，可能會導致求職者在面試過程中就選擇放棄。
3. 招聘渠道和方式：企業在招聘時，需要選擇合適的招聘渠道和方式。如果招聘渠道不合適或者招聘方式不得當，可能會導致招聘效果不佳。
4. 企業形象和知名度：一個企業的形象和知名度對于求職者來說也是非常重要的。如果企業形象不佳或者知名度較低，可能會導致求職者對企業的信任度降低，從而影響招聘效果。
5. 內部推薦和人才培養：企業內部推薦和人才培養是提高招聘效果的重要途徑。企業可以通過內部員工的推薦，了解潛在候選人的背景和能力；同時，企業還可以通過培訓和發展計劃，提升現有員工的技能和能力，以滿足企業的人才需求。
總之，人事招聘難的原因是多方面的，企業需要從多個角度進行分析和改進，以提高招聘效果。同時，政府和社會也應該加強對人才市場的引導和支持，爲企業提供更多的人才培養和發展機會。
