“基層公務員：副科就是大結局”這句話真實反映了部分基層公務員面臨的職業發展困境。在基層，公務員晉升到副科級後，再往上晉升的難度可能會較大，這主要是由于以下原因：

晉升競爭激烈：基層公務員數量較多，而晉升機會相對較少，導致競爭激烈。

工作任務繁重：基層工作複雜多樣，需要應對各種檢查、協調資源和處理瑣碎事務，這可能影響到個人的職業發展。

晉升條件限制：新的職級並行制度實行後，鄉鎮職數較少，且提拔晉升的權力掌握在一把手手裏，同時，幹部年輕化的要求也讓一些年齡較大的基層公務員晉升機會減少。

沒背景和人脈：很多考上公務員，但被分配到基層和一直待下去的人基本都是沒有背景和人脈的，而且他們大多也都不太懂人情世故，也不想去溜須拍馬、送禮走後門一類。

然而，這並不意味著基層公務員就沒有發展的空間。以下是前輩給大家的一些建議，可以幫助你這個基層公務員在職業生涯中取得更好的發展：

提升自身能力：不斷學習和提升自己的專業能力、綜合素質，增加自己在工作中的競爭力。

積累工作經驗：通過積極參與各項工作，積累豐富的工作經驗，爲日後的晉升打下基礎。

建立良好的人際關系：與同事、上級和其他部門建立良好的合作關系，有助于在工作中獲得更多的支持和機會。

關注政策和機會：及時了解政府的政策動態和晉升機會，積極參與相關培訓和選拔。

尋求發展途徑：可以考慮通過調任、挂職等方式，拓寬自己的職業發展路徑。

最重要的是，基層公務員應該保持積極的心態，認識到職業發展是一個長期的過程，不要因爲短期內難以晉升而灰心喪氣。在工作中，要努力做好本職工作，爲基層群衆提供優質的服務，同時也要不斷尋找發展的機會，提升自己的職業價值。