最近和幾個國央企的朋友聊天,一談到工作的近況,所有人都愁容滿面,直言現在壓力山大。以前提到國央企,很多普通打工人的固化印
過去的二十幾年,是社會階層流動最活躍的一段時間。在經濟飛速發展、房價上漲和薪資紅利的多重背景加持之下,國內相當一部分人群
在這個日新月異的時代,社會和我們的生活無時無刻都在變化。人工智能(AI)將引發多大的社會變革,會有多少普通打工人因此而被
提到飯局,我們每個人都不陌生,也經曆了各種各樣的飯局,畢業聚會、答謝宴、三五好友相聚等等……有些飯局溫馨日常、朋友真心相
在當前這個言論、輿論自由化的現代社會,大衆對“二代”們搭乘便捷的“快車道”入職國央企的事件接受度普遍比較高。要知道,“二
我的一個來訪者,她在一家公司擔任市場營銷助理的工作,不僅事多,領導還天天拿臉色給她看,每天感覺上班如上墳。以自己能力,離
在職場中,我們常常聽說領導們晚上喝酒的傳聞。無論是商務宴請、社交聚會還是慶功宴,喝酒似乎總是與領導們的生活緊密相連。然而
在職場中,領導經常向下布置各種各樣的工作任務,有的任務值得爭取,因爲能快速産出成果。但有的任務,卻可能就是“坑”。當然,
轉眼已經2024年了,被疫情偷走了三年,時間好像過得特別的快。沒想到,我竟然已經在這家國央企幹了六年了,從二十幾歲的青春
在職場中,領導和員工之間的關系常常如同一場微妙的博弈。而在這場博弈中,棋差一招,就可能被領導視爲眼中釘,暗搓搓地想著幹掉
初入職場時,我們很多人會以爲,只要能力夠強,就一定會被提拔。然而,漸漸地一些能力強的人會發現,現實的職場並非總是如此。能
在職場中,每個人都希望能夠被領導當自己人看待,獲得領導的信任和認可,這意味著更多發展機會。但是,有時候我們可能會懷疑,領
朋友被某國央企辭退了。她不僅擁有碩士光環,還是業內公認的“拼命十三娘”。在公司3年的時間,她工作上勤勤懇懇,每天加班加點
在職場中,人際關系的處理至關重要。但有些人的行爲總是在不知不覺中得罪身邊的同事,甚至還不自知。最終,影響自己在單位的人緣
在職場上, 領導與員工之間的關系,影響著員工的職業晉升與加薪機會。如果爲領導所不喜,那想要向上發展就會變得艱難。很多人已
沒錢這不是你的錯,畢竟剛畢業父母也不是什麽有錢人。沒靠山也不是什麽大事,依舊有機會突出重圍,成爲單位裏的新星。畢竟有錢有
在職場中,領導的作用不言而喻。一個好的領導可以帶領團隊創造出無限可能,而一個小人領導卻可能成爲團隊的絆腳石,經常讓有能力
職場中,想要混得好,除了擁有優秀的工作技能外,良好的職場習慣也是至關重要的。今天,建議大家在單位裏,停止做以下6件小事,
很多人常說,人到了35歲,便會迎來中年職業危機。據說在單位裏,老板現在最喜歡罵的就是35-45歲這一撥人,因爲他們上有老
職場關系中,有互幫互助的良朋益友,也有處心積慮針對你、想拉你跌入泥潭的陰險人物。前者值得深交,後者卻萬萬不可深交。他們骨
無爲而治