春節假期即將結束，對于那些在職場打拼的人來說，“裁員”這2個字就像懸在頭頂的利劍，隨時可能落下。

誰都不敢保證，過完年自己的工作還在麽？

面對未來的不確定性，我也憂心忡忡，初二拜年時，我專門向退休廳級伯父請教了關于這方面的問題。

他在體制內摸爬滾打幾十年，對于職場這些“潛規則”駕輕就熟。

伯父說：“公司年後要裁員，一般最先幹掉的必然是這5種人。”

那麽，這5種人究竟是誰呢？

1、膽小怕事的

職場如戰場，競爭激烈，容不得半點猶豫和退縮。膽小怕事的人，面對困難和挑戰時，往往選擇逃避，缺乏解決問題的勇氣和決心。

這樣的人，在公司遇到困難時，很可能成爲第一個被淘汰的對象。

因此，我們要學會勇敢面對挑戰，敢于承擔責任，不斷提升自己的能力和素質。

2、工資高但産出低的

企業是以盈利爲目的的組織，員工的工資與産出必須保持一定的平衡。如果一個人工資高但産出低，長期下來，必然會對企業的盈利能力造成負面影響。

這樣的人，在公司需要裁員時，往往會成爲首當其沖的目標。

因此，我們要努力提高自己的工作效率和質量，確保自己的産出與工資相匹配。

3、非核心崗位的

隨著企業規模的擴大和市場競爭的加劇，公司需要不斷優化人員結構，提高核心競爭力。

非核心崗位的員工，由于對公司業務的影響較小，往往成爲裁員的重點對象。

因此，我們要努力提升自己的職業技能和綜合素質，爭取進入公司的核心崗位，成爲公司不可或缺的一員。

4、試用期內的

試用期是員工與公司相互了解、適應的過程。在這個階段，員工需要展示自己的能力和潛力，贏得公司的信任和認可。

然而，有些人在試用期內表現平平，甚至出現了失誤和差錯。這樣的人，很容易在試用期結束後被公司淘汰。

因此，我們要珍惜試用期這個機會，充分展示自己的能力和價值，爭取轉正成爲公司的正式員工。

5、無關系無背景的

在職場中，人際關系和背景資源往往會對一個人的職業發展産生重要影響。

然而，這並不意味著沒有關系和背景的人就一定會被淘汰。

相反，只要我們努力提升自己的能力和素質，積極展現自己的價值，同樣可以贏得公司的青睐和認可。

因此，我們要注重培養自己的人際關系和背景資源，同時也要不斷提升自己的專業能力和綜合素質。

通過以上五種人的分析，我們可以看出，職場中的競爭是激烈而殘酷的。

無論我們身處何種崗位、擁有何種背景和關系，都不應該忘記自己的初心和使命。

我們要始終保持一顆積極向上的心態，不斷提升自己的能力和素質，爲公司的發展和社會的進步貢獻自己的力量。

只有這樣，我們才能真正實現自己的價值和夢想，也不會再懼怕被裁掉啦。