5月17日，國家統計局公布了2023年城鎮單位就業人員平均工資情況，那麽人均工資情況如何？將會對養老金、社保有啥影響呢？一起看看。
國家統計局公布2023年人均工資5月份公布城鎮單位就業人員工資情況，已經成了國家統計局的規定動作，公布時間在5月中旬前後，具體時間不一。
5月17日，國家統計局公布了2023年城鎮單位就業人員平均工資情況。
2023年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲120698元，比上年增加6669元，扣除物價上漲因素，實際上漲5.5%。
2023年，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資爲68340元，比上年增加3103元，扣除物價上漲因素，實際上漲4.5%。
如果將人均工資換算成月工資，2023年城鎮非私營單位就業人員平均工資爲120698/12=10058元，私營單位爲68340/12=5695元。
從結果來看，非私營單位人員工資明顯比私營單位人員工資高出一個檔次，前者是後者的10058/5695=1.77倍，差別是很大的。原因在于非私營單位多屬于國企央企、外資等待遇較好的企業。
國家統計局公布的人均工資，對養老金、社保有啥影響？工資數據成績單是喜人的，無論是非私營單位，還是私營單位，工資水平都是增長的，說明大家的錢袋子越來越鼓，從而帶動生活水平的提高。
人均工資的增加，除了直接影響百姓的消費能力外，對養老金、社保也會産生一定的影響。
首先看看對養老金調整的影響根據社會保險法的規定，國家建立養老金調整機制，並且根據在職人員工資增長情況、物價變動情況調整養老金。
由此來看，國家統計局公布的2023年城鎮單位就業人員工資數據，對養老金調整是有好處的，是一個利好。
如果工資增長水平高，那麽人社部和財政部在確定養老金漲幅的時候，也會考慮工資增長因素，如果漲幅提高了，那麽退休人員上漲的養老金就會越高。
自2005年以來，國家已經連續19年上漲養老金，加上今年，就是20年了。養老金之所以能夠這麽多年持續高強度增長，除了經濟增長給力外，在職人員工資增長較快也是一個重要因素。
當前，2024年養老金調整已經確定，人社部大概率將在5月份公布養老金調整通知，在通知發布之前，國家統計局公布了全國人均工資增長情況，無疑給今年的養老金調整帶來更大的期待。
其次看看對社保繳費的影響國家統計局公布的工資數據是增長的，那麽代表著各省市的工資增長也有比較好的結果。由于工資數據與社保繳費息息相關，工資增加了，意味著各地將開始著手提高社保繳費水平了。
河南和上海已經發布通知，要求用人單位申報新的社保繳費基數，新的基數執行日期是2023年7月到2024年6月，這個期間屬于社保繳費年度。
當然，更多的省份是把自然年度作爲社保年度，國家統計局公布全國人均工資數據後，接下來各地統計局將公布本地的工資數據，然後各地社保部門根據地方統計局公布的數據，調整社保繳費基數。如果某個省份社保繳費年度是自然年度，那麽2024年社保繳費基數確定後，需要重新核算社保繳費金額，執行多退少補政策，從今年1月開始執行。
綜上所述國家統計局公布全國城鎮單位就業人員工資數據，將對養老金的調整和社保繳費産生積極影響，工資增長水平高，那麽對養老金調整將是一個利好因素。同時，工資增長了，各省市大概率也會提高社保繳費基數，社保繳費基數越高，意味著個人社保賬戶積累的資金越多，將來退休時的養老金待遇就越好。
