就業是民生之本，就業也是每一個大學生走向社會的第一步。在當前的新經濟環境下，大學生更加需要不同以往的擇業規劃，思考自我價值與社會價值如何更好地匹配，這也是爲自己、爲人生起點作規劃。

基于此，第一財經發起 “職”面未來，向前一步 職場校園行活動，特別邀請CFA Institute嘉賓，我們希望通過不同領域的職場人，做相關主題分享和圓桌碰撞，爲年輕人的職業未來提供一些參考。

5月16日，西交利物浦大學站《走進校園職場分享會》活動首先開啓。

活動主題：新經濟環境下，大學生如何構建自己的職業競爭力、進行職業規劃

首先，CFA Institute 中國區總經理張一 致辭。他指出了就業環境的不確定性，而本次活動就是希望和大家分享“做什麽”與“怎麽做”。

張一：來到這裏的同學多少帶有些對現在就業形式和職業發展的困惑。我們希望借著今天的機會和大家一起做一些思考。金融行業目前確實出現了不確定性，從長周期來看到達了拐點，從全球角度和經濟史的角度來看都是如此。而其中主要的沖擊因素是大模型和可持續發展。

面對當下的情況，今天的活動主要解決兩個問題：我們應該做什麽？我們應該怎麽做?

CFA Institute 中國區總經理 張一

承接以上問題，由第一財經總編輯楊宇東通過第一財經16年來的職場洞察，帶來開場演講《回望過去，面向未來》。對年輕人提出了新的趨勢建議，就職場人的就業行業、地域偏好的顯著變化作分享，希望年輕人能夠牢牢把握時代脈搏。

第一財經總編輯楊宇東 開場演講：“回望過去，面向未來”

楊宇東：西浦校訓“博學明道，笃行任事”，就是旨在幫助學生們形成追夢的能力。

在長達16年的觀察裏，我們看到時代變遷是如何改變年輕人的擇業觀。站在今天，回望過去，理解社會轉型過程中不同階段大學生擇業觀念的變化，會有助于我們更好地直面未來。從就業方向上，畢業生理想的就業單位，從全球500強，到國企和公務員，到互聯網大廠，到國企熱度持續上升。這些年，除了“求穩”外，自由職業和慢就業比例同樣上升，整體多元。從地域上來說，從過去的留在北上廣深就是最好的選擇，到逐漸向新一線城市、二三線城市擴散。而到最近，又重新有回到新一線城市的選擇。還有，畢業生的選擇趨于多元化，有創造力和活力的工作環境更加重要，也更加注重工作和生活的平衡。

此外，AI行業、出海人才、“新制造業”和養老行業都是近年來年輕人就業可期的未來方向。

在主題分享環節，三位嘉賓分別從自己的個人從業經驗出發，給同學們提供了幹貨滿滿的職場攻略。

主題分享 1大學生到職場人，有哪些思維需要轉變？

進取、創新、始終做對的事情，這是謝志紅給給年輕人的忠告。結合自己的切身體悟，她詳盡全面地提醒職場新人如何接受和適應身份的轉變。

分享嘉賓：謝志紅 上海恒如投資管理有限公司董事長（前上海證券人力資源總監）

謝志紅：年輕人要意識到從學生變成職業經理人的角色轉變，思維和意識都要跟著轉變。要具備全面的能力建設、清晰的行動規劃和定期自省能力。初進職場，是需要具備前瞻意識、價值意識和危機意識、協作意識來面對職場中的種種問題和挑戰，有這樣四條建議：

首先，明確崗位工作職責。需要了解公司近三到五年的發展規劃，並熟悉崗位職責、確定工作目標；還要了解行業現狀和公司的行業地位。

其次，盡全力達成考核目標。

第三，處理好與上下級以及同事間的人際關系。

最後，盡快了解工作中的禁忌和規章制度。

此外，想和大家強調：進取、但一定要有底線；創新，但必須規範；始終做正確的事情，不論別人說什麽。對于人的成長來說，斜率比起點更重要，人的潛力是無限的，在職場不僅可以獲得自身學習和成長的空間，也會獲得物質回報。心有多大，格局就有多大！

上海恒如投資管理有限公司董事長（前上海證券人力資源總監） 謝志紅

主題分享 2金融行業需要什麽樣的人才，大學生爲此做哪些准備？

斯凱分享了自己走上金融之路的緣起，他強調不論在什麽行業中，找到興趣點和付諸實踐都是最重要的兩步。

分享嘉賓：斯凱，CFA 杭州溯躍私募基金創始人、CFA持證人

斯凱：我的金融之路起源于自己的家庭背景，所以我從小就對股票投資感興趣。在大學期間，我選擇考取了CFA證書，而這從現在看也是正確的選擇，所以選擇有時比努力更重要。

當下處于變局之中，我認爲有這樣一些應對：

首先，關鍵在于從學習中找到自己的興趣點，這也是最重要的開始。有了興趣和目標之後，就要作出實踐。比如可以尋找相關實習工作，感受一下行業在做什麽。最後我還想強調，大家需要學習一點經濟學，培養良好的經濟學素養，在求職過程中是非常重要的。除此以外，求職中的心態也很重要。

關于CFA認證的分享，持證還是非常有用的，因爲持有CFA證書往往意味著可以接觸到行業精英人群，在金融行業中也有一定的認可度。

杭州溯躍私募基金創始人、CFA持證人 斯凱，CFA

主題分享 3大學生如何發揮現有優勢、找到好工作？

有著豐富的快消和咨詢從業經驗，在風趣的例子和與同學們的互動中，周逸皓道出找到好工作的“三個錦囊”：在正確的場合、傳遞正確的信息；在正確的位置，扮演正確的角色；沒有正確的規劃，但有正確的方法。

分享嘉賓：職場博主 周逸皓

周逸皓：在好的求職表現背後，有三層要素：求職技能、人崗匹配和信念與配得感。

首先，“在正確的場合，傳遞正確的信息。”對于企業來說，候選人與崗位間的匹配的重要度應該是，職位所需的能力大于和職位相似的成功經曆，又大于候選人職位所需的潛力。所以這些能力需要我們從已有的學生經曆、實習經曆中體現出來。我們需要挖掘自己和職位的關聯點，從而達到加分的狀態。

其二，“群面：在正確的位置，扮演正確的角色。”群面中主要是兩類問題，排序題和方案題。排序題需要先拉起一條討論的基准線，先確立判斷標准，從而共同推進決策；方案題則需要先搭建一個框架。這些都是爲了檢驗今後在職場中的實際情況而設定的。

其三，“沒有正確的規劃，但有正確的方法。”我們常常感到，生涯規劃的效果沒那麽准確和明顯，但是，做生涯規劃還是有必要的。在生涯規劃的初期，需要考量這三個可以潛在積累的東西：可遷移的技能、自己的人脈圈以及有意義的經驗。

職場博主 周逸皓

圓桌討論：新經濟形勢下，當代大學生如何更好地規劃自己的職業發展？

隨後，由第一財經雜志職場記者施歌主持，CFA Institute 中國區總經理 張一，上海恒如投資管理有限公司董事長、前上海證券人力資源總監 謝志紅，上海外服“淩佳佳”IP 創始人兼總策劃 胡遠露，杭州溯躍私募基金創始人 斯凱，CFA，職場博主 周逸皓開展了圓桌對談。他們分享了自己從業經曆中的挫折、克服以及重大轉折，並且對行業發展的趨勢和動向給出了參考意見，讓同學們受益匪淺。

●施歌：剛才主題演講中，周逸皓介紹了自己的從業經曆。想問問幾位嘉賓，你們大致的職業生涯走向是怎樣的？在你們的職業周期中，有沒有某一個或者某幾個選擇，對自己的職業發展産生了非常大的影響？

●周逸皓：我有兩個重要的時間點：一是工作六年後，從NBA跳槽到歐萊雅，因爲當時快消是比較正確的行業；二是從歐萊雅到麥肯錫，因爲這可以爲我做培訓師和教練獲取更強的經驗借鑒。兩次轉型都給我帶來了不同程度的痛苦，但也都是值得的。

●斯凱：我從原來做職業經理人變爲自己做私募的轉變，最大的不同是，感覺職業從做一個項目、一件事，變成了需要爲之奮鬥的事業。

●謝志紅：我比較重要的有三個轉折點：一是我在公務員系統裏待了五年之後，辭去公務員工作，選擇了證券行業。因爲當時感覺未來就是金融高速發展的時期，同時也有經濟原因；第二個是35歲時，我決定要找一份收入無上限的工作，這又離不開金融，所以我選擇成爲保險代理人；第三則是我從保險回到券商，因爲只有券商的全牌照才能實現財富自由的夢想。

●張一：我主要是幾次“去”“留”“進”“退”的選擇。我在英國畢業後就面臨留下還是回國的選擇。而在2016、17年左右，我又有國內的機會。盡管當時我在英國的生活已經很理想，但是我還是決定離開舒適圈，在國內有一個新的開始。

●胡遠露：其實我二十幾年來，一直在上海外服集團有限公司，但是我轉過8個崗位。但是我的轉變在“因崗設人”到“因人設崗”，我覺得自己有能力做目前崗位之外的崗位，就大膽地和領導溝通，讓組織容許你的變遷。未來的社會是易變、脆弱又複雜地，沒有人給你定下模式，都是需要你自己思考和顛覆。

●施歌：我非常好奇你們在求職時有沒有遇到過一些困難？你是如何克服的？

●胡遠露：我轉崗之後，質疑只是一個開始，其實要面臨多方的質疑，和人力、物力、財力的挑戰。我們在裏面是做IP的，打造了中國第一個求職導師IP“淩佳佳”。然後繼續開始做短視頻、數字化媒體、小程序等等，直到去年我們打造了第一個元宇宙招聘會。這其中最大的困難，就是沒有人告訴你怎麽做，該做什麽，爲什麽做，每天晚上你都要進行這樣的靈魂思考。

而要克服，就是在團隊中，你必須是定海神針。要讓團隊成員覺得你是了不起的、可以勝任工作的人。所以我們一次次鼓勵大家實現這樣的超越，獲得曆練的提升，這些真的是值得奮鬥的。

●張一：我曾經遇到過一個伊斯蘭金融相關的內容，對此我們的經驗是相當有限的。對我來說，問題就是要不要做、能不能做，沒有任何資源的幫助，就像是機構內部的創業一樣。impossible is nothing，實際上只要你看到了其中商業的淺層邏輯，調動connection，找到切入點，下一步就是如何在機構內部調用資源把事情做成。最後我做成了，在找到方向之後，processing和dedication是非常重要的。

●謝志紅：我遇到的主要問題，就是如何從一群人中脫穎而出。

我人生中重要的決定，是做投資顧問，用了三年的時間打基礎。抓住機會去了電視台成爲股評人士。然後爲了增加客戶，我用差異化的策略，把上海最有名的專家約到武漢做股評。最後得到了認可，于是讓我到上海總部研究所來，我就以人才引進的方式實現了來到上海的夢想。

所以困難一定有的，沒有困難，就沒有價值。解決困難的能力就是我們自己的價值，無論在哪個崗位、哪個點、哪個時間，都是這樣的。我的經驗告訴我，困難就像你前進過程當中的一個石頭。不搬走，永遠存在；但是搬走了，就會搬一個少一個，搬的過程就知道原來解決它沒有那麽難。

●斯凱：我覺得我最大的困難是我日常管理中的點點滴滴積累的過程。我需要面對很多瑣事，有時候平淡無味，心力憔悴。但所有的事情點點滴滴加起來，不斷堅持是我在創業過程中我覺得最有挑戰性的一件事。

●周逸皓：我想從另一個角度上來說。我曾經去應聘某個公司，投了簡曆以後石沉大海，我動用了我所有的HR資源，多方爭取，最後終于得到了一個面試機會。通過這件事我想分享的是，很多內耗都是沒有意義的，更多想想自己能做什麽。遇到挫折的時候，不要産生自我懷疑，因爲一定有這樣那樣地挫折，但這不代表你的能力不行。

●施歌：我相信各行各業都會有像“ESG分析師”這樣還沒有被看見的需求，各位可以給我們分享一些你們各自行業裏的人才需求趨勢。

●張一：我覺得兩個比較重要的方向：可持續和大模型。這些領域高質量人才是稀缺的，因此需求非常旺盛，比如ESG投資、可持續金融等等。

●謝志紅：我覺得金融板塊這幾年總部後台和投行板塊都比較擁擠。實際上資管行業在投研方面的人才是空缺的。市場現在最缺乏複合型人才，具體來說家族財富、FC、衍生品板塊這幾個領域比較缺人。金融脫虛向實背後，要的不是執行的人，而是創造價值的人。

●斯凱：在我看來人工智能在我們的交易當中比重會越來越大，所以同學們可以往這個方向學習。以及衍生品是差異化交易非常好的工具。

●胡遠露：幾位嘉賓都說了，每個行業缺的都是“科技+X”的人才，加號的右邊從互聯網，到數據化，到AI。科學和應用也許在人類社會發展的早期是剝離的，但現在又重新聚合到一起。

活動當天的內容非常豐富。後續可以持續關注CFA Institute公衆號，我們也會有很多職場相關的內容推送給大家。

接下來，5月26日和5月29日，“職”面未來，向前一步 職場校園行還分別將在清華大學和同濟大學舉行兩場活動，敬請期待！