對于打工人來說，最開心的時候，肯定是每個月發工資的時候，比發工資更開心的時候是發獎金的時候，獎金裏面最大的一筆當屬年終獎。不過，我們公司今年因爲年終獎這個事情，鬧得不可開交，最終大家都非常鬧心，情緒特別不好。

小劉，是公司幾個月前剛來的一個新員工，結果他拿到了4萬的年終獎。他這一拿不要緊，關鍵其他人不滿意了。他一個新員工拿4萬，而其他在公司好多年的老員工都是只有一兩萬，這肯定是接受不了的。

當然，年終獎作爲獎金，也不能說就以員工在公司的工作年限來定，更多的應該是以員工爲公司的貢獻和創造的價值來定。即便如此，放在其他老員工身上，這個邏輯差不多是成立的，業績好，職位重要的員工，確實獎金比較高；業績差一點，職位相對低一點的，獎金也確實比較少。但是，到了小劉這兒，這個邏輯也不成立。他進公司至今，也就零零散散做了幾個小單，賺來的利潤甚至還抵不上公司給他的工資，屬于公司的負資産。就這樣的情況，公司還給他4萬的年終獎，別人都難以理解，也無法接受。

就在大家因爲這個事情各種鬧騰的時候，領導出來解釋了，表示小劉的年終獎發錯了。當時確定的是4千，結果發成了4萬，小劉需要退還3萬6。

不過，領導這個說法遭到了小劉的拒絕。小劉表示，年終獎這個東西，就沒有發錯一說，發多少就是多少，不要說3萬6，他一分錢都不會退。甚至在當天晚上小劉直接給人事發了一封辭職報告之後就沒來了。

無奈的領導最後找律師咨詢了這個問題，得到的答案卻是無解。

國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

同時，國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若幹具體範圍的解釋》第二條關于獎金的範圍中提及，“生産(業務)獎包括超産獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”

根據這些規定來看，年終獎是屬于員工工資的一部分，企業不可能要回已發給員工的工資。如果說是錯了，可以要回，但是，必須提供確切的證據，現在的問題是，公司拿不出任何證據，反倒是這4萬元轉進小劉卡裏的時候備注用途是年終獎。

最後，小劉的年終獎沒有退回，並且很多老員工都對公司意見非常大，甚至有好幾個人年後已經提交了離職申請。可以說，這個事情已經造成了非常嚴重的後果。