領導爲什麽要給你穿小鞋，無非就是看你不順眼，或者你得罪了他，再者就是你能力太優秀，威脅到了他的位置，他要逼迫你離開。無論是哪一種原因，這都是領導對你的打壓，你不要不當回事，因爲當領導決定打壓你了，就說明他已經放棄你了，你再怎麽努力也沒用。

可是你也別太當回事，職場本來就是利益場，你不可能讓所有領導喜歡你，有領導不喜歡你，是很正常的事，別因爲一點挫折就要跟領導撕破臉，也不要動不動就離職，這三招應對更有用。

說實在的，那些存在感不強的人，領導是懶得去打壓的，能讓領導大費周章的，大都是能力和個性比較強的人，如果領導理不願意理你，那麽你在領導那裏是沒有價值的，能讓領導給你穿小鞋，就說明了領導在意你，這也是對你的一種認可。

在職場上，不被領導認可或喜歡，並不是一件多不得了的事，人生嘛，總有人喜歡你，也總有人不喜歡你，尤其是當你的能力越來越強，喜歡你的會很喜歡你，不喜歡你的會很不喜歡你，這都是你必須要去面對的。

在職場上生存，沒有人能幫得到你，只有靠你頑強的意識，以及樂觀的心態，就像一棵長在石頭縫裏的小草，也能夠茁壯成長。

有些人遇到被領導穿小鞋，心態就崩了，受不了這個委屈，馬上就跳起來跟領導翻臉，這樣做雖然一定程度上能讓領導收斂，但翻臉意味著撕破臉，你跟領導之間表面的和諧將被打破，領導對你的打壓，可能會從明轉暗，步步緊逼著你離職。

不是不可以撕破臉，如果領導確實很過分，忍無可忍之下，翻臉是必要的，但是不要一遇到一點問題，就用這一招，要不然只會讓你陷入被群體孤立，且更爲陰柔的打壓手段之中。

領導給你穿小鞋，前提也必須要有把柄讓他抓到，只要你做事謹慎，不強出頭，領導想找你的問題也不容易。

每個領導都有自己的小算盤，也都有自己的做事習慣，這就是爲什麽某個領導賞識你，而另一個領導給你穿小鞋的原因，因爲每個領導的利益點和想法不一樣，對你的態度自然也不一樣。你要做的不是逃避，而是正面應對，通過接觸不同的領導，提升自己的適應能力。

說句實在話，有時候遇上壞領導，不是一件壞事，因爲壞領導更能激發你的鬥志，也更能讓你學會在火焰上跳舞，很多人成長最快的時候，往往是遇到壞領導的時候，在這個階段，你可以努力提升自己的方方面面，積蓄能量等待屬于你更好的機會，而不是沮喪和蠻幹。

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