離職是一件很平常的事，不過不少人在離職前，總會很糾結，到底應該先提申請，還是先找領導談？有些人認爲，既然都要走了，還有什麽好談的，直接交辭職申請書就是了，反正談了也是要走。

也有的人認爲，不管怎樣，還是要先跟領導說一聲，做人要有交代。那麽怎麽做比較好呢？建議做好這三點，給這段職業經曆畫上一個圓滿的句號。

除非你跟領導已經鬧翻了，完全無話可說，否則還是建議你在提辭職前，先跟領導打個招呼。要知道，能力固然很重要，但情商才是你能走多遠的決定性因素，先跟領導打個招呼，說明你心中有領導，懂得尊重他，領導也就不會給你使絆。

你可以帶上辭職申請書，直接去找領導，先表明自己的打算，然後再把申請書交給領導，請他審批，如果你不好意思直接找領導說，也可以先通過郵件或信息的方式，告知領導，讓領導知道你的離職打算。

有些人一打算離職，就覺得工作跟自己沒有關系了，領導也不能拿自己怎麽樣，就開始對工作敷衍了事，也不怎麽願意配合工作交接，這樣做是很沒有職業道德的。俗話說得好，當一天和尚撞一天鍾，只要還在職一天，就要幹好一天的事，這是最基本的職業素養。

你不要以爲工作交接是爲了公司和領導，其實是爲了你自己，一個人要想在職場上有所發展，職業口碑非常重要，如果你做事有頭無尾，那麽你很容易留下一個不好的口碑，這對你的損失更大，假如以後用人單位做背調，你極有可能因爲這個事被新單位否決。

有的人之所以離職，主要是因爲跟領導鬧了矛盾，想著離開了公司，再也不用看領導臉色了，在離職前，故意找茬激怒領導，非要跟領導較下勁，讓領導下不來台，其實這樣子不僅沒有必要，而且很幼稚，對領導未必有什麽損失，反而會給你帶來發展的障礙。

要知道，行業的圈子是很小的，業內的人相互都認識，如果你找到新工作，新單位的人有可能會打聽你的情況，一旦知道你在離職前還跟領導幹了一架，他們哪裏敢要你呢？

說真的，不管你對領導的意見有多大，都沒有必要拿自己的前途開玩笑，盡量做到好聚好散，沒有必要在最後時刻去搬起石頭砸自己的腳。

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