近日，廈門市翔安區教育局發布的一則《關于公開招聘骨幹教師（2024年4月）取消及減少部分崗位的通告》，引發不少討論。

據該份通告表明，在近期推行的骨幹教師招聘工作中，多崗位由于符合條件的報考人數未達到標准比例，需要進行調整，涉及初高中語文、物理、數學、政治、曆史等多個學科領域。

網傳，招聘計劃取消的原因，或與崗位編制被取消有關。

有人針對網傳消息進行向廈門市翔安區教育局組宣部求證，得到的答複是本次招聘崗位確實無編制，采用參聘制。崗位取消原因已經（在通告裏）寫得很清楚。

網友一針見血指出：有編制沒編制，工作內容一樣，勞動強度一樣，工資不一樣，福利待遇更是天差地別，好多就是奔著編制去的，你取消編制，人家肯定都不考了啊。

這次招聘的還是教師崗位，在現實面前，“園丁精神”也變得脆弱無比。

編制就像皇帝的新衣，大家都看到了不合理，卻都選擇視而不見。

這些年考公熱的背後都是大家都想當“公仆”都希望端上“鐵飯碗”。

我國曾花費巨大力氣打破的鐵飯碗，正在被慢慢的重新拾起來。

公務員“鐵飯碗”的弊端已經被曆史證明，可惜在利益面前，有人不僅希望重鑄鐵飯碗，還想將其變成“金飯碗”。

如果人人都端上鐵飯碗，最終的結果就是因爲沒人做飯，大家都餓死。

二元社會正在變成二元世界，兩個世界的人很難共情

有編制和沒編制，體制內和體制外正在慢慢的變成兩個世界。

由于曆史原因，我國的社會結構長期處于二元社會。

改革開放之初，這種頂層設計在保證社會穩定的情況下，的確促進了經濟的快速發展。

這些年，隨著科技和社會的發展，這種二元制度設計越來越制約經濟的發展。

現在二元社會的制度設計不僅影響經濟發展，還影響兩個世界的價值認同。

最典型的例子體制內的感人故事很難引起體制外的共情，甚至遭到質疑。

就連曾經很好引發爭議的《感動中國》人物評選都引發巨大爭議。

煙草三代，石油三代，鐵路三代的感人故事更是遭到了全網的嘲諷。

其實這些故事的背後也是一個個普通人的故事。

抛開體制的影響，這些人的經曆的確讓人感動，但就是因爲他們是體制內的人卻遭到了質疑。

周總理曾經握著掏糞工人的手說兩個人的工作都一樣，都是爲人民服務。

不僅在那個時代沒人質疑，就是現在大家依然相信。

爲何現在體制內普通人的光輝事迹頻頻遭受質疑，到底是什麽原因？

都說時代變了，可是大家的評判標准其實並沒有變，群衆的眼睛是雪亮的。

兩個世界的固化正在摧毀大家共同的價值觀。

二元經濟的資本化正在加速兩個世界的固化

二元經濟面臨的最大問題並不是國進民退，也不是民進國退的問題。而是民營經濟和國有經濟都在迅速的資本化産生的問題。

兩種經濟結構一旦迅速完成資本化，必定爲爭奪有限的社會資源展開惡性競爭。導致的最終結果就是面臨雙輸的局面。

最典型的例子，就是在房地産快速發展的事情，在利益的驅使下，民營資本和國有資本都紛紛進入地産賽道。在房地産的饕殄盛宴中，只有資本賺的盆滿缽滿，受到傷害最大的卻是普通的購房者。

現在大家都在利用自己周邊的資源做出最優的選擇。這無疑加劇了兩個世界的固化。

子承父業已經成爲了各行各業的殘酷現實，無論是體制內還是體制外，這種現象越來越嚴重。

寫這些對于個人其實毫無意義，甚至可能會被人當成笑話來看。

與其杞人憂天，不如安心搬磚，知道少一點也許生活更幸福。