公司和高管要不要考慮員工家庭？

不管哪個公司，包括百度也好，80%的應該還是普通員工，普通員工的訴求和高管、管理層，還真不一樣。

“員工鬧分手提離職我秒批，因爲她和員工只是雇傭關系。我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆。”

看到這句話，你是什麽感覺？

很多職場強人和管理層，應該都覺得這句話天經地義，沒有任何錯誤。

很多普通人，會覺得這句話太過于無情和霸道，他們覺得企業和管理者，應該多關心普通員工的家庭和生活。

不用懷疑，這句話，就是百度的霸道副總裁璩靜在短視頻裏說的，當然這句話因爲引起很多人的不適，現在這個視頻已經刪掉了。

其實，這句話從兩個方面來講，如果是按制度和法律，不講人情的角度上，可能是對的，公司和員工只是簡單的雇傭關系。

但是，從感情上來講，肯定是錯的，沒有一個人是脫離家庭而存在的，每一個辛苦工作，都是爲了家庭。

所以，公司的管理，到底是該堅守制度，還是要兼顧一些人情？

百度霸道副總裁在成長經曆

網上關于璩靜的介紹不多。

據稱，曾任新華社中央新聞采訪中心記者8年。

2015年，加入華爲，任華爲公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長，負責華爲國內媒體事務、對外傳播和危機溝通等。

2021年8月31日，入職百度，任副總裁（VP），負責集團公衆溝通部工作。

從這幾段簡單的介紹來看，璩靜確實都是在大公司，大平台裏工作，見過的，估計也都是大場面。

可以大膽的想一想，這樣大公司下的高管，肯定早已經實現了財務自由。手下管理的人和事，也都是常人所無法企及的，完全是妥妥的一個霸道總裁，早已不是普通人，或者說早已經脫離了普通人的人間生活。

在公關媒體領域工作多年，如果說璩靜不了解哪些言論可以說，哪些會有風險，這是不太可能的。

因此，估計她說出這番話，也是經過深思的，只是沒有想到這番言論帶的反響會這麽大，直接導致了百度市值下跌了60億。

企業要不要考慮員工家庭？

企業和高管在安排工作的時候，要不要考慮員工家庭？

其實，這個也是看錢的。

作爲總裁級別的璩靜來說，那肯定是不需要考慮的，畢竟她可以找保姆，可以找司機，除了自己吃喝拉撒之外，似乎都可以找人來幫她處理。

但是普通員工可以嗎？

作爲員工，特別是普通員工來說，肯定是不行的。

拿著三五千塊一個月的工資，天天爲公司從早上奮鬥到第二天亮，家不回，更不管，這怎麽可能做得到。

再說了，沒有家，普通員工怎麽安心工作？

普通員工之所以普通，那就是對于公司來說，本就是可以隨時替代的。

如果那天得罪了璩靜這樣的高管，被一下離職或者降薪，此前因爲工作，把家也搞沒了，現在工作也沒了，那麽這個普通員工，還要不要生活下去？

因此，對于普通員工來說，家庭真的很重要。

只要錢給到位，偶爾加班可以，如果錢給不到位，還和普通員工談奉獻，那大多是耍流氓的行爲。

同時，從另一個方面來講，既然企業不需要考慮員工的家庭，只是簡單的雇傭關系，那麽員工要不要考慮和學習企業文化和價值觀這一些虛擬的東西，要不要對公司有情感上的認同？

是不是員工完成公司安排的工作任務和職責內容就可以了，其它啥事也不需要參與，例如所謂的開會、團建等等。

璩靜，這們霸道副總裁，深居高位太久，早已不是一位員工，更加不是一位普通員工了。

畢竟，不管哪個公司，包括百度也好，80%的應該還是普通員工，普通員工的訴求和管理層，還真不一樣。

（圖片來自網絡，侵權必刪）