在當今這個競爭激烈的職場中，加班已成爲許多企業的一種不成文的規定，尤其是在那些規模較大的企業中，員工加班似乎成了常態。而相對于大企業，小公司爲了節約成本，經常采用各種手段讓員工無償加班，這樣的工作環境讓許多員工感到不滿。

張明是一家創業公司的老板，這家公司主要爲大型電商平台提供數據分析服務。經過春節後，公司迎來了業務上的大爆發，爲了滿足客戶的需求，張明要求員工加班加點。公司的規定很嚴格，除了家中有重大變故，員工基本沒有請假的自由，必須服從公司的工作安排。

在一次通宵工作至淩晨12點後，爲了緩解員工的疲憊，張明決定請大家吃宵夜。于是他帶著團隊來到了附近的一家知名宵夜店。可是在大家正准備點餐時，新來的00後員工小李卻提出了自己的想法：他不想參與這種團隊聚餐，只想要一份果汁，然後提出了辭職，希望張明能夠結清他的加班費。

張明當場愣住了，他沒想到小李會在這個時候提出辭職，而且還要求結清加班費。他知道這在職場上是不常見的，多數員工都會選擇默默忍受加班的痛苦，以求在公司中有更好的發展。

00後的職場觀念與之前的幾代人有所不同，他們更看重個人的時間和生活質量，不願意在不合理的要求下犧牲自己的私人時間。他們的直接與坦白，有時會給職場文化帶來沖擊。

雖然職場中的潛規則會影響工作效率，但這些不成文的規定在一定程度上維系了公司的運作。不適應這些規則，可能會讓員工在職場上處于不利地位，影響個人的職業發展。

在這個案例中，張明最終尊重了小李的決定，結清了加班費。這件事在公司內引發了不小的震動，其他員工也開始反思自己對加班的態度。

各位讀者，你如何看待小李的做法？在職場中，你會選擇忍受無償加班嗎？期待在評論區看到大家的分享與討論！