故事涉及到人物：

總包：天地仁德公司建築公司

包工頭：梁欣

包工頭：趙武

包工頭：鍾勇

農民工：李保田

【層層違法轉包的工程】

天地仁德公司建築公司該項目的總包單位。

天地仁德公司建築公司將該工程中的水暖工程分包給了梁欣個人，

梁欣將水暖工程轉包給了趙武，

趙武又將水暖工程轉包給了鍾勇，

鍾勇雇傭李保田從事水暖工作，工資由鍾勇支付，按月結算工資。

李保田在工作時，腳手架上摔下受傷，隨後被送入市中心醫院住院治療，共住院43天。醫療費用和護理費用全部李保田自付的。

【李保田，醫療費用應該找誰賠呢？】

鍾勇雇傭李保田的，每個月都是鍾勇給他發工資，該找鍾勇賠錢沒有問題。但是鍾勇是個人包工頭，賠償能力有限，可能是花費大把時間和精力贏了官司，但最後被執行人缺乏執行能力，百忙一場。

如何突破困局呢？

咨詢了法律人士，李保田一紙訴狀將總包天地仁德公司建築公告了。

李保田和總包天地仁德公司建築公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有在總包天地仁德公司建築公司領取過工資，更沒有接受過總包天地仁德公司建築公司的管理，現在告總包天地仁德公司建築公司，能告贏嗎？

【第一階段 仲裁裁決】

勞動爭議案件的處理實行仲裁前置。也就是說必須申請勞動仲裁，不服裁決之後，才可以去法院起訴。

李保田訴至白山市勞動人事爭議仲裁委員會，申請確認與天地仁德公司建築公司之間存在事實勞動關系。

區勞動人事爭議仲裁委員會，裁決李保田與天地仁德公司建築公司不存在勞動關系。李保田不服該裁決，訴至法院。

【第二階段 一審判決】

區人民法院經審理認爲：天地仁德公司建築公司雖是白山市達林大廈工程的承建施工單位，

該工程經過層層轉包後，最終由鍾勇雇傭李保田在達林大廈水暖工程中從事水暖工作，李保田的工資亦由鍾勇支付。

李保田雖在該工地從事水暖工作，但是不受到天地仁德公司建築公司管理，缺乏勞動關系的人身依附性。

區人民法院判決：原告天地仁德公司建築公司與被告李保田之間不存在勞動關系。

上訴人李保田不服，向市中級人民法院提起上訴。

【第三階段 二審判決】

市中級人民法院經審理認爲：依據《確立勞動關系有關事項的通知》第四條“建築施工發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”的規定，天地仁德公司建築公司該工程經過層層轉包，除了天地仁德公司建築公司其他的轉包的都是個人，天地仁德公司建築公司具備用工主體資格，天地仁德公司建築公司應當承擔用工主體責任，因此確認天地仁德公司建築公司與李保田存在事實勞動關系。

市中級人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》規定，

判決如下：

一、撤銷區人民法院民事判決；

二、天地仁德公司建築公司與李保田存在事實勞動關系；

【總結】

李保田的勝訴，對于規範用人單位發包、轉包行爲，對保護勞動者合法權益具有積極意義。工程領域的違法分包，認定總包單位承擔用工主體責任，擬制的勞動關系的，有利于實現民事、行政法律的統一以及勞動者權益保護。實現良好的社會效果和法律效果。

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