體制內工作，做人做事是有講究的，如果你不懂，或許就會讓你處處碰壁！

那麽體制內有哪些是屬于不成熟的行爲∶

一、表現欲望過于強烈。領導交代的事，拼命的幹，一心就想高標准完成，認爲領導交代自己就是對自己的信任，就想成爲單位做事標杆，然而其他人多是糊弄了事，過得去就好。如果你這麽一幹，可以說是讓其他人無路可走，尤其是剛進入單位，或是剛晉升領導崗位的年輕幹部，這種行爲愈加明顯。還有，平時總喜歡圍在領導身邊，生怕錯過領導安排工作。

二、做事操之過急，老想快速完成，恨不得領導交代完，喝杯茶的時間就把工作做了交差。雖然工作是做了，但是效果不佳，差錯多，考慮工作不夠周全，甚至會帶來一系列負面的影響，留下了工作尾巴要領導處理。這種辦事能力很快就會在單位傳開的。

三、自視清高，不能接受批評。體制內有不少年輕幹部自以爲是，認爲自己是個研究生或者名牌大學畢業考進來的，工作能力就會很強。其實處事能力卻是非常糟糕，有時給領導批評幾句，就以爲領導跟他過不去，認識不到自己自身問題。

四、臉皮薄，輕易否定自己。有的年輕幹部總以爲自己做的事情是天衣無縫，其實是會缺少工作經驗，然而給領導否定幾次，就以爲自己能力不行，對做事就失去信心，甚至會産生厭倦工作心理，以及壓抑的心理。

五、抵觸領導，對領導不尊重。有的幹部，領導交代的工作稍微多一些，或者比其他同事多做一點，就認爲領導是在爲難他，進而不尊重領導，平時見到領導也不打招呼，而且眼神不對勁。這點在年輕幹部是比較明顯。

六、喜歡發牢騷，功利心太強。喜歡在本單位，甚至到外單位發牢騷，天天就是在抱怨工作多，抱怨爲什麽幹了那麽多的活，卻得不到評優或晉升。認爲幹了工作就必然要得到提拔，功利心表現非常明顯，卻是從來不去考慮自己做人做事有沒問題。

七、說話不分場合，什麽話都說，可以說是口無遮攔。有的幹部總以爲自己在單位是左右逢源、遊刃有余。工作中在跟領導和同事交流中，總是說很多的話，說一些不該說的話，透露一些不該透露的信息，甚至一時興起，還會得意忘形，其實別人內心是無比討厭這種行爲。

八、行爲不正經。有的幹部喜歡在辦公室說話大呼小叫，或者在走廊打鬧等等，看起來是很小孩子的行爲。

九、喜歡較勁翻臉。有的幹部不論大小事，在單位整天總是跟別人爭論，爭論到急起來的時候還會吵架，有的時候甚至對領導都不依不饒，分不清輕重。

總之，在體制內工作，不僅考驗個人工作能力，也考驗爲人處世的能力。所以體制內工作是不能隨意，要學會講規矩，才能把工作做好。