總有人說，自己這麽努力，也從不挑剔工作，幹的活也最多，可領導卻從不多看自己一眼，更別說提拔了。他們都有一種共識，好像領導提拔的人，都不是幹活最多最努力的人，爲什麽會這樣呢？

不少人總是將努力與提拔進行了強關聯，認爲努力工作，就能被提拔，可在現實中，領導選擇提拔你，從不看你有多努力，更不看你幹活的多少，這三點才是關鍵。

有些人總爲自己抱不平，認爲自己幹得最多，最早來公司，最晚一個離開，都這麽努力了，可總得不到領導的青睐。其實這裏面有一個關鍵問題，那就是質與量的問題，要知道，幹得多不一定就幹得好。

努力只是把活幹好的基礎而已，並不是結果，就像寫文案，有的人兩個小時就寫好了，而有的人卻要加班到很晚才寫完，而且寫出來的質量還不咋地。還有的人一整天忙個不停，但都是做一些不重要的事，遇到重要的事又解決不了，這樣的人又怎麽可能被領導重用呢。

別看你幹了多少活，也別說你有多努力，要看你幹活的重要程度與質量，要不然，你再怎麽努力，到頭來也只得到一個工作態度不錯的評價。

你能力很強，工作上也很努力，領導也很喜歡用你，可爲什麽就是不提拔你呢？很簡單，因爲領導不信任你。很多事情只要你換位思考，就能想明白，如果你是領導，有兩個下屬，一個能力很強，也很努力，另一個能力稍差一點，但是很聽話，能夠被信任，你會提拔誰呢？

職場上的升職問題，大部分都是因爲沒有得到領導信任，能力和努力對領導來說，並不是最重要的考量因素，相反如果領導不信任你，你能力越強，反而越不可能被提拔，還可能受到打壓，這就是匹夫無罪懷璧其罪。

不少人都跟我說，他們工作異常賣力，也總是任勞任怨，工作上也很少出錯，可是領導就是看不到自己的努力，到底問題出在哪呢？問題就出在你以爲你幹了，領導就會看到，可事實卻是你幹了，領導卻不知道你幹了什麽，幹得怎麽樣，你在他的心目中，與其他人並無區別。

你千萬別以爲領導天天都在關注你，你想要讓領導知道你很厲害，你很積極努力在工作，那你得學會表現，而表現最簡單的做法，就是主動彙報工作，不管是面對面，還是不定期的郵件和電話，都要積極主動去接近領導，讓領導看到你的能力與價值。

職場最忌埋頭苦幹，你不去找領導，別說領導不知道你的能力怎樣，就算知道，也假裝不知道，因爲機會需要你主動去爭取，而不是他主動送給你的。

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