這兩天，老無上網，不少兩會的新聞，湊巧有兩則新聞都提到同一個關鍵詞“35歲”。

一是政協委員李正國提出適當放開公務員錄用考試35周歲以下限制，適應人口結構和就業形勢的變化，也爲企業做出榜樣，企業招聘也會逐漸減少年齡歧視。

另一個是科技部部長提出鼓勵有條件的單位把一半以上的基礎科研費用投到35歲以下的年輕人身上，加強青年人的培養。

老無認爲這兩個說法乍一看像是對立的，但是實際並不矛盾，當然水平有高下之分。

政協委員的提議初衷是挺好的，但用處不大，因爲現在實際情況是公務員考試仍然是很多人就業的首選項，競爭激烈，就算你把年齡要求放寬，在同等成績的情況下必然是錄用年輕人，企業以掙錢爲目的，年輕人薪資比較低，而且體力精力旺盛，加班啥的也可以往死裏卷，不象中年生活家庭事情那麽多，根本不好忽悠。

科技部部長提出的研發費用向青年人傾斜，一個是培養人才以待將來，另一個是能者上庸者下，資源分配更公平，鼓勵青年人與資深者公平競爭。說白了就是創造條件讓青年人卷那些以前掌握資源的中年人。

這兩者共同之處就是都在鼓勵競爭，不過一個是鼓勵中年卷青年，一個是鼓勵青年卷中年。

老無認爲，與其鼓勵競爭不如把餅做大，資源分配還是要更公平一些，減小絕對差距，這樣減少內耗說不定會更有效率。同樣的，收入分配的公平可以促進消費，創造出更多就業，企業招聘增加才是解決年齡歧視的方法。總之，35歲不應該成爲職場分水嶺。