平日裏，大家都喜歡通俗的稱呼公務員爲“鐵飯碗”。對于同樣享受財政工資的事業人員，因其工作穩定性，也被稱爲“鐵飯碗”。

實際上，雖然都是編制內人員，但公務員和事業編在薪資待遇和發展前景等諸多方面，存在著顯著的差異。

一、社會地位和身份上的區別

公務員主要擔任領導職務，負責政府的行政、立法和司法等方面的工作，是社會的管理者和決策者。而事業編則更多地集中在專業技術領域，如教育、科研、醫療等，擔任的是業務崗位，負責具體的業務工作。因此，相比較事業編，公務員的社會地位和身份更高，享有更高的聲望，享受更多的尊重。

二、招聘和晉升機制上存在差異

公務員的招聘由國家或地方政府統一組織，通過嚴格的筆試、面試等程序進行選拔。公務員的晉升機制相對穩定，通常需要考慮工作表現、資曆、學曆等多個因素。而事業編的招聘則更多由各單位自行組織，招聘標准和程序相對較爲靈活。事業編的晉升更多注重的是專業技術能力和工作成果，因此事業編員工在專業技能方面需要具備較高的水平。

三、工作內容和職權方面的差距

公務員的工作涉及政府的各個方面，包括政策制定、執行、監管等，具有廣泛的社會管理職能。公務員在工作中擁有較大的職權和決策權，能夠對社會産生較大的影響。而事業編員工則主要集中在教育、科研、醫療等專業領域，工作內容更加具體和細分。事業編員工在工作中擁有一定的專業自主權，但相對于公務員來說，職權和決策權較小。

四、薪資待遇方面的差距

除了基本工資之外，公務員還可以享受到各種津貼、補貼和獎金，例如車補、通訊補貼、年終獎等。此外，公務員還能享受到較爲完善的社保、醫療等福利。相比之下，事業編員工的薪資主要由基本工資和績效工資組成，津貼和補貼相對較少。例如大家熟知的車補、職級待遇等，絕大多數事業人員就不享受。

五、退休制度上存在差異

公務員退休後除了基本養老金外，還能享受到一些額外的退休福利，例如醫療補貼、住房補貼等。而事業編員工退休後的養老金則主要與在職時的薪資和繳費年限相關，額外的退休福利相對較少。談一個真實的對比，活著時待遇不同，死後的待遇也有差距，公務員死亡時享受40個月的死亡撫恤金，而事業編只享受20個月。

六、兩者在發展前景上也有很大差距

無論在人員交流還是晉升提拔方面，公務員更加順暢，機會和名額相對較多。而事業單位由于流通困難，很多人一輩子固定在一個單位內，因此發展前景受限，很多人一輩子也實現不了晉升。

綜上所述，盡管公務員和事業編都是體制內的“鐵飯碗”職業，但在身份和社會地位、招聘和晉升機制、工作內容和職權、薪資待遇、福利、退休制度和發展前景等方面都存在顯著差異。

因此，對于那些希望進入體制內並獲得更好發展的人來說，選擇公務員道路可能更爲有利。

當然，這也是因人而異，對于那些追求專業技術環境和職稱待遇的人來說，事業單位未嘗不是最好的選擇。