退休人員在原單位，可以享受到一定的福利待遇，比如說從機關事業單位退休的，或者是從公務員單位退休的，再或者是從一些國有企業單位退休的。那麽很多退休人員，他都能夠享受到相應的退休待遇。所以說退休人員本身享受到的福利，其實它是由原單位來進行發放的。近年來退休人員實行了社區化管理，也就是說和原單位之間脫離了關系，那麽這種情況下還能不能夠享受到原單位的福利呢？

其實這種所謂的社區化管理，本質上就是給原來的工作單位，降低和減輕經濟壓力和負擔，尤其是對于退休人員實現一個完全的脫鈎關系。我們想想看，隨著時間的推移，退休人數將會變得越來越多，作爲原單位來講，它的經濟壓力用工成本壓力將會變得更大。所以說實現這種所謂的社會化管理以後，通過社區來進行管理，相對而言能夠從一定程度上，降低和減輕原工作單位的用工成本和經濟壓力，可以起到一個這樣的作用。

但究竟自己還能不能夠享受到原單位的福利，這個不能夠一概而論，因爲每一個單位的實際情況是有所不同的，有些單位他就取消了原單位的福利，有些單位他沒有取消，但是作爲一個退休人員來說，本質上根據勞動合同法的規定，當你達到法定退休年齡之後，你就和原單位已經自動的解除了勞動合同關系，所以不再享受工作單位的福利也實屬正常。

但像有些單位它的經濟效益比較好，比如說石油電力系統這些壟斷類的行業，基本上也都會給予退休人員發放相應的福利，只不過這個福利的標准，可能比起在職期間的整體標准還是要偏低一些，有些單位是按照一半的水平來發放的，有些單位可能是按照1/3的水平來發放，總而言之你可以享受，但是享受到的待遇整體來說是比較偏低的。所以說自己具體能不能夠享受到原單位的福利，並不是取決于社會化管理的問題，而是取決于自己本身單位的一個內部決定。

而這個所謂的社會化管理，實際上它重點是管理的你的黨組織關系，包括你的個人人事檔案等各方面的關系，對于你所發放的一些薪酬福利體系，是由原單位來發放的，這一點和社區化管理是沒有任何的關聯性。同時你所享受到的養老金待遇也和原單位實際上是沒有任何的關聯性，因爲養老金的待遇，都是由人社部門來核實發放的，所以說它跟社區也是毫無關系的。其實我們所謂的社區化管理，主要重點是針對于你的黨組織關系，你的人事檔案關系，那麽在每一年養老保險資格認證的時候，社區工作人員可能會進行有效的提醒，能夠起到這樣的一個作用而已。

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