領導想要整人，比較常見就是猛烈批評下屬，或者處處找下屬的茬，不給下屬好臉色看。其實這樣做的領導，都是一些段位不高的領導，他們喜怒形于色，很容易就讓你看到他對你的態度。這樣做表面上看，似乎對下屬的沖擊很大，實則最容易造成對立。
真正厲害的領導整人，通常都不動聲色，也從不明著來，表面上你覺得領導還不錯，幾乎感受不到他整你的迹象，等到你發現問題的時候，已經深陷其中，被領導算計了。
第一，讓你偏離方向每個人都有自己的職業目標和方向，如果你能一直專注在某一個領域，你的前景將會越來越好。你明白這個道理，領導更明白這個道理，如果領導想要培養你，那麽他必定會給你在這個領域深耕的機會，可是如果領導對你有意見，想要整你，那麽他就會在無意間，讓你偏離自己的職業方向。
領導會讓你去負責與你專長無關的工作，當然，領導不會做得那麽明顯，他會讓你覺得他是爲了你好，讓你全面發展。所謂挑戰總能激蕩人心，很多人就是在領導的一頓忽悠下，接受了領導的安排，等到做了一段時間，才發現左右爲難，做不好又回不去了。
第二，把你用廢有些人發現領導很喜歡用自己，無論大小事都叫你去做，看上去好像很重用你，可是有任何好處的時候，永遠沒有你的份。當你失落的時候，領導又來鼓勵你，讓你以爲領導還是很認可你，于是繼續拼命幹活，殊不知領導這樣做，只是在重重地用你，而不是真的重用你。
領導知道你能力強，知道你好用，更知道你不受控制，很難成爲他的人，那麽他就不會把你當做自己人，而是一個做事的工具人。
領導對工具人領導是不會憐惜的，但爲了讓你努力幹活，表面上就會表現得很重視你，讓你産生被重用的錯覺，但其實領導這樣做的目的，是想把你用廢，壓榨你的工作價值。
第三，縱容小人算計你很多人都有這種經曆，被小人算計了，去找領導說理，領導不僅不說小人的問題，還讓你不要計較，讓你不要那麽小氣，格局大一點。你可能百思不得其解，領導明知道是小人的不對，可爲什麽要縱容偏袒小人呢？
答案其實很簡單，那就是小人對你的算計，是領導授意的，其實就是領導的意思，他想要整你或者敲打你，不想自己出面，而是通過小人來算計你，然後他躲在背後，縱容小人對你的算計，你還傻傻地以爲是小人的問題，卻永遠也想不到，領導才是算計你的大boss。
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