有些人被人在背後說壞話，以及被孤立，就驚慌失措，心裏感到很焦慮，認爲自己再待下去，也沒有任何意義了，就想要離職，遠離這個地方，重新開始。

說實在的，離職算是解決問題的方式之一，但絕非最佳方案，若非不得已，不建議一出現問題就以離職應對，要不然你永遠都無法解決這個問題。

真遇到有人說你壞話，以及被同事孤立，不用難過或者離職，這三招教你化解。

俗話說，人生不如意之事，十有八九，我們每一天所遇到的不如意之事，遠多于順心的事。在職場中，你幹得好，會被人嫉恨，你幹得不好，也會受到績效壓力，不管你怎麽幹，幹得好不好，被排擠或被批評都是很正常的，這就是工作的一部分。

每一個成功的人，都是從槍林彈雨中走出來的，他們經受了很多挫折，才得以迅速成長。你想在職場生存和發展，就要正確認知挫折，它絕不是你的障礙，而是你成長的必修課。逃避或采取過激的行爲，只會讓你錯失成長的機會。

強硬確實能讓多數人不敢欺負你，可是也會讓你樹敵太多，當所有人都害怕你的時候，你的內心就是再堅強，也很難堅持下去。強硬並不是解決一切問題的辦法，只是手段之一，該強硬的時候，就要強硬，該示好的時候，還是要示好。

比如對那些死硬分子，故意挑頭的人，你不跟他們翻臉，只會助長他們的囂張氣焰。而面對那些被裹挾，或者立場不堅定的人，你對他們強硬，只會讓他們更堅定站在你的對立面，這對你沒有好處。

他們不過是牆頭草，隨風搖擺，也是你可以爭取分化的對象，適當地對他們示好，能夠讓你的敵人變少，中立者變多，只要他們不強烈孤立你，那你就能緩過氣來。

能夠被同事孤立的人，主要是兩種人，一是能力太強，遭到同事的嫉妒，因而被孤立；二是性格與同事格格不入，無法融入團隊。相對而言，第一種情況比較常見，也就是因爲你的表現太出色了，導致了同事紅眼病泛濫。

就像鶴立雞群一樣，當雞群裏住進去了一只鶴，鶴被雞群孤立是必然的事。一個人的優秀，所帶來的一定是周圍人的羨慕嫉妒恨，你要麽放棄自己的優秀，淪爲與他們一樣的平庸，要麽你就要承受優秀所帶來的孤獨和寂寞，要耐得住這份寂寞，你才會有更大的進步。

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