在漢語中有個成語叫“大器晚成”，古人常用這個成語來比喻那些成就來得比較晚的人，比如《儒林外史》中的範進。

說起範進這個人物，很多人以前讀書的時候恐怕都不太瞧得起他，認爲這個人是一個迂腐的人，一輩子一事無成。可是當走出學校在社會上摸爬滾打幾年之後，回過頭來再看看範進，人家確實當得起“大器晚成”這四個字。

範進的前半生確實碌碌無爲，一輩子只會死讀書，讀死書。可仔細一想，人家能用一輩子的時間來幹一件事，這樣的精神難道不值得欽佩嗎？

更重要的是，在古代落後的社會制度下，都能夠容許一個57歲的老翁“大器晚成”，可是到了更加先進的現代社會，反而對人的年齡設置了更高的門檻。

無可否認的是，社會一直是在進步的，人類的平均壽命也得到了巨大提升。按照聯合國世界衛生組織的劃分，44歲以下都還是青年人，45歲到59歲才是中年人，結合現代人的平均壽命，這樣的劃分確實也比較合理。

那麽，令人費解的是，雖然44歲以下還是青年人，爲什麽我們的職業規劃卻被35歲限制的死死的？一方面鼓勵人們延遲退休，另一方面卻又是35歲之後不得不面對的中年職業危機，很多企業在招聘時明確表示不招35歲以上的人，這種巨大的落差屬實讓人感到詫異。

很多已經達到或者超過35歲的朋友可能都會有這麽一個想法，那就是我並不老，我的身體也還很好，我有比年輕人更豐富的經驗，更成熟的想法，爲什麽在就業方面卻被卡的死死的？一旦超過這個年齡就變得遭人嫌了呢？

社會一直在進步，爲什麽卻不給中年人機會，以後還有人能大器晚成嗎？

在35歲這個門檻中，最被人所熟知的就是國家工作人員的招聘，也就是人們常說的考公、考編。近些年來，很多地方上在招聘國家工作人員時，一些較爲特殊崗位的限制年齡已經不是35歲了，而是更加年輕的30歲，這樣的變化更是讓很多中年人感到無所適從。

其實，不光是招聘方面有著極大的年齡限制，在工作晉升方面對年齡的要求更加嚴格。一般來說，如果達到某個年齡段而職務仍然沒有較大變化的話，那基本上一輩子也就這樣了。

雖然說這樣的年齡限制給年輕人提供了許多機會，但是對步入中年的人來說，如此的年齡限制也導致一些人産生躺平的想法，既然晉升無望，那還不如躺平了實在。

在很多單位中，擁有這種想法的人都不在少數。

現代社會對年齡的限制已經到了必須要糾正的地步，明明是一個年富力強的中年人，但是在職場上卻不受待見。不管是公家的單位還是私人的企業，對應聘者設置年齡門檻已經成了一種普遍現象。

而這種情況在古代則是恰恰相反，古人對年齡方面並沒有太大限制，所以《三字經》上才會有“蘇老泉，二十七，始發憤，讀書籍”這段話。

要知道，即便是在人均壽命很低的古代，三十歲前考中進士都稱得上是年少有爲了，大多數考中進士的人年齡都是在三十到四十歲之間。

比如說唐代大詩人孟郊，他考中進士時都已經47歲了。這要是放在現代，他妥妥的連進考場的資格都沒有，相關部門在資格審查時，從年齡上就給他刷下去了。

爲什麽社會進步了，對年齡的限制反而更高了呢？從平均年齡上來說，35歲其實還是很年輕的，怎麽到了這個年齡在就業方面卻不受待見了呢？

關于這個問題，實在是令人百思不得其解。或許高校擴招是一個原因，一年一千多萬的畢業生，需要給他們留一個機會。不過，個人認爲這雖然是其中一個原因，但恐怕不是主要原因。

當然，對于步入中年的人來說，就業所面臨的危機只是所有中年危機中的一個，在婚戀、家庭、子女教育方面都會面臨相應的問題。如何應對中年危機，是一個全社會需要共同關注的話題，應當引起人們的重視。