職場上，有一句流傳的口號：消失的70後、焦慮的80後、奮鬥的90後。

年近四十，許多人在職場上的中年危機越來越強烈，性價比不如年輕人、退休年齡尚早、再就業又有些困難...這時候有個聲音出現了：“還是你們醫生好，越老越吃香！”

可事實上，真的是這樣嗎？

的確，醫生的職業經驗確實是隨著時間流逝而增加。中年醫生們才是真正醫院裏的中流砥柱們和整體核心競爭力。但這並不代表，中年醫生們沒有中年危機。

中年醫生們的危機感，主要分爲以下幾種情況：

一、沒有硬件有能力。

硬件就是職稱，內科醫生沒有一定的職稱，再有能力也很少排上門診。外科醫生沒有達到一定的職稱，基本不會具備相應的手術能力，除非遇到非常好的上級醫生，願意給你當一助，手把手教你。其實做手術就好像開車，坐在副駕駛看別人開一萬公裏，都不如自己開一回，問題誰給你開第一回？

醫院每年的指標只有那麽多，遠遠不夠已經滿足條件的醫護人員名額，那麽必然就有不少人的職稱評審之路越來越難，積怨已久，厚重難返。盡管國家一直在努力修改規則選拔最優秀的人才，但是依然需要天時地利人和，經常看到有同行連續三四年，差零點幾分失之交臂，也有同學晉了副主任醫師，醫院一直不聘。

這種情況讓不少中年醫生每年爲考職稱焦慮，看各種招聘簡章，要求主治不超過35歲，副主任醫師不超過45歲，害怕自己一步遲，步步遲。

二、有硬件沒能力。

有些醫生擅長考試或者別的機緣巧合，順利晉升職稱，但由于多方面原因帶不了組，也很尴尬。自身努力悟性是一方面，有沒有機會給你也是非常重要的一環，畢竟不是廚藝，可以回家練，燒煳了也沒關系。

理論強于實踐的醫生所焦慮的點就在于，如何才能提高自己的水平。

三、硬件軟件都不行。

再卷的行業也有躺平的個體，有的醫生四十多歲還是個主治，對業務不鑽研不上心，寫寫病曆換換藥又不甘心，還和剛畢業的小年輕一樣做些無關緊要的工作，四十歲的履曆，和三十歲時比，除了徒增十歲的年齡，毫無區別。

面對步入中年的職業困境，轉行還是換崗？這是個問題。辭職轉行相當于放棄了前幾年的努力。跳槽想要更上一層的崗位機會並不多，大多數人只能在原來的崗位中慢慢熬著。

隨著醫學行業的改革和經濟平穩發展，新醫院、新崗位增加的速度減緩，使得現實的醫學行業並非“越老越吃香”的理想世界，而是一個需要不斷適應和應對挑戰的領域。

歸根結底，當你步入 35 歲的時候，唯一可以改變現狀的，就是不斷地看書學習做科研。應該提前選好適合自己職業發展的平台，持續努力，消滅危機。