如今的職場，哪個單位不時不時搞個團建活動?領導說是爲了增進同事感情，員工卻暗暗腹誹，還不是爲了"政績工程"好查新賬?

　　對待團建活動，員工態度往往兩極分化：有的熱衷參與，有的應付了事。工作狂型的員工覺得團建效率低下浪費時間，普通員工卻認爲團建能夠放松心情，增進感情。

　　單休制公司的小琳就屬于工作狂一族。她總是一個人加班到很晚，有時候公司的同事看到辦公區還亮著燈，就知道又是小琳在加班了。小琳既要上班，下班後還得照顧生病的的母親，她沒有精力也沒有心情參加什麽團建活動。

　　前不久，公司的團建通知貼到了每個員工的辦公桌上，內容是全員參與，活動時間定在周日上午。對于小琳來說，這無疑是雪上加霜。她本來想好好休息一下，結果公司又不懂得人文關懷，安排在難得的周末團建。

　　小琳産生了身體不適的症狀，去醫院看了以後，醫生囑咐她在家好好休息。于是，小琳打算請個假，她給主管發了請假短信，沒想到主管劈頭蓋臉一頓數落，說什麽團建是公司大事，你個小員工想曠工啊?讓你來你就得來!

　　小琳何嘗不知道團建重要?可是她真的身體很不舒服啊。自己一個人在家休息一天，好好睡個懶覺，豈不美哉?可主管就是不同意，態度強硬，讓小琳很沒面子。

　　周日上午，大家三五成群來到公司報到。小琳並沒有出現。主管打聽之後，火冒三丈，當著大家的面數落小琳不聽從公司安排，這麽大的活動都不參加。

　　主管的話刺痛了小琳的心。小琳任勞任怨多年，從來沒有請過假，也從未曠過工，這次是真的身體抵受不了，怎麽就被誹謗成"沒人品"了?領導的偏執和傲慢讓小琳徹底失望，她暗下決心，這樣的單位不做也罷!

　　第二天一早，小琳風風火火地來到公司，遞交了辭職報告。主管接到報告後目瞪口呆，萬萬沒想到小琳竟然如此饞主意。

　　主管找到小琳，希望她三思而行。小琳斬釘截鐵地說："我從來都是好好工作，從未請過假。這次真的是身體抵受不了，可是你們就是不理解我的處境。不僅不體諒，還當著大家的面說我沒人品，傷透了我的心!我不想在這樣的單位繼續工作了。"

　　主管哭喪著臉，希望小琳能回心轉意。小琳搖頭說："領導如果連做人最基本的同理心都沒有，怎麽去帶領員工?我在這裏再留下去，也難以全心工作。權且離開，對大家都好。"

　　就這樣，小琳滿懷傷心，離開了這家毫無人性化管理的公司。事後有人評論，這家公司的領導確實做得不地道，爲了一次無足輕重的團建活動，傷透了一名資深員工的心，真是自身難保啊!

　　其實，公司管理者只要稍微體諒下員工的困難，用最基本的人性化管理，就可以避免上述這一系列的惡性事件發生。

　　相比團建，還是人員穩定更重要。锱铢必較的做法，往往適得其反。對員工要給予最基本的尊重和關懷，這樣才能贏得員工的心，增加員工的歸屬感。