老王在廠裏幹了一輩子,基本把自己所有的都奉獻給了工廠。他年紀大了,學曆低,從事的是冷門業務,性格內向,因爲和領導關系一般
對于小川來說,加入這家銷售公司是一個重新開始的機會。雖然底薪不高,但提成可觀,只要努力拿單,收入是可期的。作爲一名有3年
李姐是一家國企的老員工,在公司摸爬滾打已有三十余年。她對工作勤懇負責,生活過得平淡如水,因不善拍馬屁,始終沒有爭權奪利的
小琳在一家小公司工作了四年,那裏有她熟悉的環境,有她親密的同事,但唯獨沒有她期待的薪酬。有一天,當一個大學同學向她抛出了
如今的職場,哪個單位不時不時搞個團建活動?領導說是爲了增進同事感情,員工卻暗暗腹誹,還不是爲了"政績工程"
化工廠的車間裏彌漫著刺鼻的氣味,老林擦了把汗,望著眼前陳舊的設備發愁。作爲這家工廠的資深電工,他對這些幾十年前就該報廢的
這是一則從朋友那裏聽到的故事,卻讓人很感慨!原來並不是所有老板都不得人心,原來並不是所有員工對公司都沒有感情!大川望著辦
老林,一個只有初中文化程度的人,竟然被老板提拔爲研發部的副部長!消息傳開後,公司頓時嘩然。有人私下裏直言不諱地說,這簡直
大山最近換了一份新工作,進入了一家互聯網公司。這家公司的老板是個90後小夥子,個頭不高,但是很有沖勁兒。公司的薪酬待遇還
"有良師做引路人,走遍千山亦不迷。"可遇到一位好老板,對基層職工來說,簡直就是千載難逢的好運氣。好老板不光重視利潤,更看
小麗是一家科技公司的銷售經理,她踏實肯幹,工作勤勉盡責。在這家公司工作兩年多,她從一個門都沒有的新人,幹到如今銷售業績節
在職場中,尤其是對于我們這樣的文化氛圍,飯局不僅僅是一頓飯那麽簡單,酒桌文化往往是建立關系的一個重要場合。而在這樣的場合
我,一個在單位中辛辛苦苦工作了20年的人,一直以爲只要足夠努力,就能獲得領導的認可和提拔。然而,現實卻給了我一記響亮的耳
職場上,似乎每個人每一步走得都小心翼翼,每一個信號都不容忽視。當你發現自己在單位的地位開始動搖,甚至有可能被領導邊緣化時
咱們出了社會,一到職場就發現,職場跟戰場似的,人人都在鬥來鬥去。有些人特別會鬥,鬥得你防不勝防;有些人是被動挨鬥,懵圈了
那一年,我還在基層一線工作,整天讀書維修機器,和各種設備打交道。平時業余時間,我喜歡寫寫文字,寫寫自己的生活和感悟,雖說
職場如青春,一去不複返。當年,咱們單位的譚副總雖是技術型領導,但不善交際應酬、職場"潛規則"那一套。結果呢,被排擠鬥爭,
咱們車間的老技術員老張可以說是機電設備方面的老師傅了。他在車間幹了一輩子,對設備了如指掌,無所不知。維修一台機器,憑熟能
在那個充滿機油味的老車間裏,老朱的身影總是顯得有些孤獨。他,一個在單親家庭長大的孩子,從小就被貼上了“性格缺陷”的標簽。
小林,一位在單位工作6年也算是老職員了。他不僅在本職工作中表現好,還積極推動團隊創新,正准備在現有崗位上進一步發展時,領
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